'

CV Marius M. Rietdijk

 

Naam:                               Marius Methodius Rietdijk

Geboortedatum:         20 mei 1964

Adres:                               Paltrokstraat 14

                                             1508 EK Zaandam

                                             Phone: 0031 6 24 21 76 48

 

Career:                    Chair Works Council VU University (September 2023- )

                                    Member Works Council VU University (March 2019 - September 2023)

                                    Assistant Professor Strategic Management (July 2002 - )

                                    Scientific director  VU-ADRIBA (June 2011 - juli 2022), VU University School of Business and Economics

                                    Member City Council Liberal Party VVD, city of Amstelveen (April 2004 - 2014)

                                    Independent Management Consultant (January 1997 - )

                                    Director Plimenten.com/ Compliment Lab (June 2008-)

                                    Internship Quo Behavioural Systems, Redditch, Engeland (Oct. 2000 – April 2001).

                                    Senior researcher/consultant Center for Organisational Learning and Change Nyenrode Business University (Oct. 1997- Oct. 2000)

                                    Assistant Professor HRM (Oct. 1991-Oct. 1997), Twente University, Faculty of Technology and Management

                                    Management Consultant at Matrijz Organisatieadviseurs,  Wormerveer (May-September 1991)

                                    Junior Researcher Time Schedules and Work Behavior,  Department of Labor and Organizational Psychology, University of Amsterdam (March 1990 - May

1991)

 

Studies:                    Several NLP courses, including the NLP Master course (2019)

                                      Doctorate Economics and Business Administration at VU University Amsterdam (2009)

                                      Post graduate courses Hypnosis (2007/2016)

                                      Kaderopleiding VVD (2005)

                                      Iyengar Yoga Teacher Programme (2001-2004)

                                     Postdoctorale opleiding Gedragstherapie (1996)

                                     Masters Arbeids- en organisatie (1), klinische (2), sociale (3) psychologie  en psychologie van Arbeid en Gezondheid (4), Universiteit van Amsterdam (1983-                                    1989)

                                          

Gedoceerde vakken:       Managementvaardigheden

                                                    Organizational behavior (Bachelor studenten Technische Bedrijfskunde & TSM Business School, Universiteit Twente)

                                                    Assertiviteit (Nyenrode)

 

                                                    Vrije Universiteit Amsterdam:

                                                    Organizational Behavior Management voor Parttime Masters Bedrijfskunde

                                                    Strategisch management (i.h.b. scenarioplanning)

                                                    Performance management (i.h.b. gedragsverandering)

                                                    Internationalization Project

                                                    Begeleiding enkele honderden afstudeerders aan Universiteit Twente en VU

                                                    Summerschool Organizational Behavior Management (OBM), 2016 - 

                                                    Strategic management from a practice perspective: One day in the life of a CEO (2017-2020)

                                                    Behavioral Strategy

 

Executive education        OBM Practitioner (2011 - 2022)

                                                    OBM Trainer/Coach (2014 - 2022)

                                                    Diverse workshops for Compliance Center and Zeilstra Center

 

 Cliënts : ABN-Amro, Bestuursacademie Nederland, Bouwend Nederland, Centrum voor Innovatie in de Bouwkolom, De Baak, Duyvis Machinefabriek, EMI, Ethiopean Airlines, Hay Management Consultants, JP Morgan, KLM, Nationale Nederlanden, Nedap, Procap Projectmanagement, Rijkswaterstaat, Theodoor Gilissen Bankiers, Vredestein, Witteveen + Bos, diverse cliënts for personal coaching (including hypnosis).

 

Consultancy activities:  Individuele en team coaching, scenarioworkshops en trajecten, performance management-workshops en -trajecten, deelname aan denktanks, stuurgroepen, adviesgroepen.

 

Publicaties and other (scientific) activities

  

Books

Rietdijk, M.M. & M. Van Winden (2003). Slag om de toekomst. Bedrijfsstrategieën voor goede en slechte tijden. Amsterdam: Balans

Rietdijk, M.M. (2009). Organisaties conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Academisch proefschrift, 335 p. Amsterdam: VU University Press.

Rietdijk, M.M. (2009). Gedragsverandering in organisaties. Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen, 215p. Assen: Van Gorcum.

Eysbroek, N., B. Steunenberg, L. Van der Sluis & M.M. Rietdijk (2012). Haagse hakken. Amsterdam: Balans.

Mion, V. en M.M. Rietdijk (2013). Presteren met Pavlov. Laat mensen een stap extra zetten. Amsterdam: Boom/Nelissen.

 

Book Chapters

Rietdijk, M.M. (2015). Voorwoord. In Ten Hoedt, F. & P. Spruijt. Het ABC van OBM. Mijnmanagementboek.

Rietdijk, M.M. (2017). Conditioning Compliance. In: Bleker - van Eyk, S.C. & R.A.M. Houben (eds.). Handbook of Compliance & Integrity Management. Theory and Practice, 109-117. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.

Gianotten, M., M. ter Veen & M. Rietdijk (2017). Effectief sturen van samenwerkingsrelaties. In: Bouwer, E. & L.  Van 't Klooster (ed.). Relevance.p. 10-20. Amsterdam: Giarte, interne publicatie.

Rietdijk, M.M. (2018). Behaviorisme en veiligheid. In Guldenmund, F. Gedrag & Veiligheid. Alphen a/d Rijn: Vakmedianet, p. 37-57.

Rietdijk, M.M. (2019). Voorwoord. In: Leij, Joost van der. Management Cybernetics. Gezonde financiën & gezonde medewerkers. Philosophicon.

Rietdijk, M.M. (2020). Voorwoord. In: Broeder, R. den & J. Kerkhofs. Organizational Behavior Management. Een introductie. Van Haren Publishing.

Rietdijk, M.M. (2020). Preface. In: Broeder, R. den & J. Kerkhofs. Organizational Behavior Management. An Introduction. Van Haren Publishing.

Rietdijk, M.M. (2020). Voorwoord. In: Grootens, W. & D. Siliacus. De vloer op. De tien principes om het beste uit jezelf te halen. Haystack.

 

Scientific publications:

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. Gedrag en organisatie, 1991, nr. 5, p. 320 - 330.

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. In: Thierry, Hk., Koopman, P. & H. Van der Flier (1992). Wat houdt mensen bezig? Recente ontwikkelingen rond motivatie en arbeid, p. 75- 88. Utrecht: Lemma.

Rietdijk, M.M. (1993). Gedragsverandering in organisaties. In: Schreinemakers, J.F. & B.G.F. Pol (red.). Bedrijfskunde en Technologie. Enschede: UT Service, p. 147-154.

Rietdijk, M.M. The Technology of Performance Management. Paper gepresenteerd op het congres van de Werkgemeenschap voor de sociaal-wetenschappelijke studie van arbeids- en organisatievraagstukken (WESWA), Enschede, 18 nov. 1994, 18 pp.

Rietdijk, M.M. (1995). Performance Management op de werkvloer: eerste Nederlandse resultaten. In: Klijnstra, A.M. & B.G.F. Pol (red.). Structuur en proces: miskend spanningsveld, p. 115-124. Enschede: UT Service.

Rietdijk, M.M. (dec. 1995). Prestatiemanagement. Het beïnvloeden van gedrag en resultaten. Cahier  vakgroep Human Resource Management, 63 pag.

Idem, (nov. 1996, 2e druk).

Idem, (nov. 1999, 3e druk).

Heijden, B.I.J.M. van der & M.M. Rietdijk (1996). Expertisemanagement: instrumentarium en toepassingen. Gedrag en organisatie 9, p. 209-224.

Rietdijk, M.M. (1997). Naar een interne validiteitsverbetering van bedrijfskundig en HRM-onderzoek. In: Dynamiek in organisatie en bedrijfsvoering. Proceedings NOBO onderzoeksdag,  p. 331. Enschede: UT Service.

Bood, R.P., T. H. Homan, M.M. Rietdijk & J. van Uden (1998). Studying Organizational Learning Resulting from Large Scale Interventions. Paper gepresenteerd op the Academy of Management Midyear Conference on ‘Organizational Learning: Moving from Theory to Research’. George Washington University, 22-23 Maart. Washington.

Nijhof, A.H.J. & M.M. Rietdijk (1999). An ABC-analysis of ethical organizational behavior. Journal of Business Ethics 20, 39-50.

Sahin, M., Rietdijk, M. & P. Nijkamp (2006). Ethnic employees’ behaviour vis-à-vis customers in the service sector. Paper gepresenteerd op het congres van de European Regional Science Association (ERSA). Athene, 31 Augustus.

Sahin, M., Rietdijk, M. & P. Nijkamp (2006). Ethnic employees’ behaviour vis-à-vis customers in the service sector. Research Memorandum 2006-2, 17p. Amsterdam: VU.

Sahin, M., M. Rietdijk & P. Nijkamp (2007). Is Cultural Diversity a Socio-Economic Opportunity? A Case Study on the Performance of Migrant Workers in the Dutch Service Sector. Studies in Regional Science, 37, 2, p. 307-313.

Sahin, M., P. Nijkamp & M.M. Rietdijk (2009). Cultural diversity and urban innovativeness: Personal and business characteristics of urban migrant entrepreneurs. Innovation: The European Journal of Social Science Research, 22, 3, p. 251-281. 

 

Professional publications:

Rietdijk, M.M. (1994). Technieken van gedragsmanagement. In: Fisscher, O.A.M., R.H.W. Vinke & J.S.L. Ykema (red.). Handboek Human Resource Management, aflevering 24, pp. II.A.38, 301-318, Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer, 18 pp.

Rietdijk, M.M. (1995). Van werk een feest maken. Gids voor Personeelsmanagement, 2, p. 14-18.

Rietdijk, M.M. (1995). Duurzaam motiveren voor betere prestaties. In: Fisscher, O.A.M., R.H.W. Vinke & J.S.L. Ykema (red.). Handboek HRM in de praktijk, aflevering 2, 6/6-1.1- 1-15. Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer, 15 pag.

Janssen, A.M.P., A.E.C. Logger, M.M. Rietdijk, W. Spaink & L. de Waal. Paneldiscussie arbeidscontract en organisatiecultuur. In: Vinke, R.H.W. (red.)(1996). Jaarboek Personeelsmanagement 1997, p. 141-144. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen.

Rietdijk, M.M. (1996). De APG-analyse als hulpmiddel bij prestatieverbetering. In: Kluytmans, F., W.A.M. de Lange, W.J.M. Meekel & R.H.W. Vinke (red.). Handboek Methoden, Technieken en Analyses voor Personeelsmanagement, aflevering 40, p. I.6.7.1-701-714. Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer.

Rietdijk, M.M. (1996). Motiveren voor duurzame organisatieverandering. M & O Quarterly 3,p. 90-91.

Rietdijk, M.M. (1997). De APG-analyse als hulpmiddel bij prestatieverbetering. In: Croonen, J. (red.). Prestaties sturen (serie Management Methoden en Technieken), p. 36-44. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen.

Rietdijk, M.M. (1998). Opzet voor een gedragsgerichte benadering van een management-training. In: P.W.J. Schramade (red.). Handboek Effectief Opleiden, p. 7.5-3.01 - 7.5-3.18. ‘s Gravenhage: DELWEL.

Rietdijk, M.M. & M. van Winden (nov. 2003). Slag om de toekomst. Bedrijfsstrategieën voor goede en slechte tijden. Amsterdam: Balans.

Rietdijk, M.M. (2006). De manager als gedragsveranderaar. Tijdschrift voor Management Development. Winter, p. 26-31.

Meiresonne, A. , M.M. Rietdijk & A.F.D. Schaper (2009). Waarderen door complimenteren. Positieve bekrachtiging werkt. Tijdschrift voor Management Development. Voorjaar, p. 20-23.

Rietdijk, M.M. (2009). Versneld leren met complimenten. Nieuwsblad Expertise, 2, p. 11-12.

Rietdijk, M.M. (2009). Samenvatting proefschrift Organisaties Conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Tijdschrift voor Toegepaste Arbowetenschap (Journal of Applied Occupational Sciences) 22, 4, p. 154-159.

Rietdijk, M.M. (2017). Pesten is een extreme vorm van straffen. In: Psychologie Magazine, juni, p. 82.

Rietdijk, M.M. (2019). Gedragsverandering. Column in Dichterbij, periodiek van de RABO bank, p. 39.

 

Reports for third parties

Rietdijk, M.M. (2006). Gedragsverandering in de Bouw. Ongepubliceerde paper. Verspreid onder leden van de Integriteitstafel, de Nieuwbouw alsmede de Regieraad binnende bouw, 10 p.

Noorderhaven, N.G., E. Molier, A.A.C.J. van Oijen en M. M. Rietdijk (2006). Institutioneel, economisch en cultureel kader van de bouw. Eindverslag PSIBouw project V023, 46p.

Noorderhaven, N.G. , E. Molier, A.A.C.J. van Oijen & M. Rietdijk (april 2007). Ontwikkeling meetinstrument voor cultuur in de bouw. Eindverslag PSIB Project V 305, 56 p.

Deters, C. & M.M. Rietdijk (2007). Evaluatie Contracteringsprocessen Rijkswaterstaat; contractering Westrandweg (Design & Construct). PSIBouw.

 

Other scientific activities:

Internetpublications

Rietdijk, M.M. (2009). Organizational Behavior Management (OBM) in The Netherlands. Transcript of Marius Rietdijks PhD defence.

Rietdijk, M.M. (2009). Transcript verdediging en promotie Marius Rietdijk.

 

Publications in other periodics

Rietdijk, M.M. Motivatieonderzoek. In: NedapPers, 1994, 46, p.1.

Nijhof, A.H.J. & M.M. Rietdijk (1995). Prestatieloon. Intermediair 10, p. 5.

Rietdijk, M.M. (2009). Proefschrift: de geheimen van gedragsverandering. Avenir, mei, p. 8-9.

 

Published speeches

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. Paper gepresenteerd op het NIAS, Wassenaar, 17 mei 1991.

Rietdijk, M.M. Gedragsverandering in organisaties. Paper gepresenteerd op de 6e NOBO onderzoeksdag. Rotterdam, 10 november 1993.

Rietdijk, M.M. Performance Management. In: Syllabus bij het seminar Beloning in de not for profit sector, HayGroup, Baarn, 16 februari 1995, 14 p.

Rietdijk, M.M. Motiverende elementen bij veranderingsmanagement. In: Syllabus bij het seminar Effectief Veranderingen Leiden, Kamer van Koophandel en Fabrieken voor Rotterdam en de Beneden-Maas, 18 mei 1995, 43 p.

Rietdijk, M.M. Extrinsieke motivatie: van werken een feest maken. In: bundel bij het congres Motivatie, de vergeten succesfactor, Nederlands Studiecentrum, Goudse Schouwburg, 2 november 1995, 31 p.

Rietdijk, M.M. Performance Management op de werkvloer: eerste Nederlandse resultaten. Paper gepresenteerd op de 7e NOBO onderzoeksdag. Groningen, 22 november 1995.

Rietdijk, M.M. Gedragsverandering op de werkvloer. Paper gepresenteerd op de conferentie De Levende Organisatie, Breukelen, 29 mei 1998.

 

LinkedIn publications - klik op item om te downloaden

1. Rietdijk, M.M. Het uitvoeren van een Prestatieverbeterplan (2011a). https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6519550117580664832 

2. Rietdijk, M.M. Hoe wetenschappelijk is het ABC-model? (2011b). https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6520494947349594112 

3. Rietdijk, M.M. Awareness sessies Gedragsverandering en Scenario-planning (2011c). https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6520156973780996096 

4. Rietdijk, M.M. Hoe de gedragswetenschap leiders helpt een positieve bedrijfscultuur te vormen (2011d). https://www.linkedin.com/posts/activity-6099890257082269696-0UQM 

5. Rietdijk, M.M. Why I love feminism (2019a). https://www.linkedin.com/posts/activity-6533549573745582080-KnQF 

6. Rietdijk, M.M. How can we reach the goals of feminism, humanism and animalism? (2019b). https://www.linkedin.com/posts/activity-6535370570157174784-2R6j 

7. Rietdijk, M.M. Waarom hypnose beter helpt dan alleen praatsessies (2019c). https://www.linkedin.com/posts/activity-6551831071363870720-t738 

8. Rietdijk, M.M. How many behavior analysis programs have been started? (2019d). https://www.linkedin.com/posts/activity-6561234902946328576-Nqcg 

9. Rietdijk, M.M. What are behavioral laws? (2019e). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564568051176611840-BIvg 

10. Rietdijk, M.M. What is choral responding? (2019f). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564569419635392512-0uYP 

11. Rietdijk, M.M. What is a breaking point? (2019g). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564570224203563009-h3vh 

12. Rietdijk, M.M. What are confounding variables? (2019h). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564571416916824064-vc5q 

13. Rietdijk, M.M. What is a constructional approach? (2019i). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564573367419183104-qEYy 

14. Rietdijk, M.M. What is deprivation? (2019j). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564574132841910272--NMd 

15. Rietdijk, M.M. What is prompting? (2019k). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564576404032364544-LkE5 

16. Rietdijk, M.M. What is a reward? (2019l). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564577695718604800-z2zw 

17. Rietdijk, M.M. What is satiation? (2019m). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564578698752851968-NdIz 

18. Rietdijk, M.M. What is a secondary reinforcer? (2019n). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564579724822228993-qTk1 

19. Rietdijk, M.M. What is social facilitation (2019o). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564580750845448192-fC8G 

20. Rietdijk, M.M. How do you change your own behavior? (2019p). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564586210453532672-UHGS 

21. Rietdijk, M.M. What is verbal behavior? (2019q). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564593068866174977-PUdc 

22. Rietdijk, M.M. What is a behavioral repertoire? (2019r). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564594080385499136-cqSM 

23. Rietdijk, M.M. What is shaping? (2019s). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564594864103788544-aMO_ 

24. Rietdijk, M.M. What is rate of responding? (2019t). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564596547189903360-9-rU 

25. Rietdijk, M.M. What is errorless learning? (2019u). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564603915411824640-KqC5 

26. Rietdijk, M.M. What is escape behavior? (2019v). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564605152362397696-r8kV 

27. Rietdijk, M.M. What is evoke? (2019w). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564607106526392321-iV7b 

28. Rietdijk, M.M. What is a free operant? (2019x). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564611922841473024-jE1z 

29. Rietdijk, M.M. What are behavioral dimensions? (2019y). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564761665206796288-JPig 

30. Rietdijk, M.M. What is intensity in relation to behavior? (2019z). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564763367561543680-8MOu 

31. Rietdijk, M.M. What is topography of a response? (2019aa). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564764641111617536-Qr-b 

32. Rietdijk, M.M. What is transitory behavior? (2019ab). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564766015081717760-u7zw 

33. Rietdijk, M.M. What is transfer of stimulus control (2019ac). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564767766266556416-kqrX 

34. Rietdijk, M.M. What is behavioral economics? (2019ad). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564782071649312768-0xrb 

35. Rietdijk, M.M. What is non-contingent reinforcement? (2019ae). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564797427063365632-SfjF 

36. Rietdijk, M.M. What is behavioral cusp? (2019af).https://www.linkedin.com/posts/activity-6564798900270702592-lCC9 

37. Rietdijk, M.M. What is behavior? (2019ag). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564801967296786432-I5S6 

38. Rietdijk, M.M. Why management theory should go from indirect towards direct measurements of behavior (2019ah). https://www.linkedin.com/posts/activity-6565116648280469504-CMLd 

39. Rietdijk, M.M. Why stakeholder theory should adopt behavior analysis (2019ai). https://www.linkedin.com/posts/activity-6565309050018385921-U1ks 

40. Rietdijk, M.M. The missing link in management research (2019aj). https://www.linkedin.com/posts/activity-6565471301006426112-Q-uR 

41. Rietdijk, M.M. How to change the behavior of the executive team (2019ak). https://www.linkedin.com/posts/activity-6565538258149867520-v5an 

42. Rietdijk, M.M. How do we measure complexity? (2019al). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566210636592885760-xhsT 

43. Rietdijk, M.M. The most crucial social skill (2019am). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566215040750493696-QTQD 

44. Rietdijk, M.M. Why management academics publish about abstractions instead of behavior (2019ao). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566949972359688193-0Ryc 

45. Rietdijk, M.M. A functional analysis of desired verbal behavior of management academics (2019ap). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566952053099364352-o-cs 

46. Rietdijk, M.M. The courage for adopting OBM/Applied behavior analysis (2019aq).https://www.linkedin.com/posts/activity-6567677196637470720-yh0q 

47. Rietdijk, M.M. The future desired behavior of management academics (2019ar). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566954590460346368-b1pH 

48.Rietdijk, M.M. Harvard business school adopts Applied behavior analysis (2019as). https://www.linkedin.com/posts/activity-6567686554339414016-_Hqn 

49. Rietdijk, M.M. How organizations protect our genes (2019at). https://www.linkedin.com/posts/activity-6568058670247215104-FwSl 

50. Rietdijk, M.M. What to make of excuses from a serial killer (2019au). https://www.linkedin.com/posts/activity-6568091118280540160-AEWM 

51. Rietdijk, M.M. How compliance offers can bring out more than minimum performance (2019av). https://www.linkedin.com/posts/activity-6568100408227700737-C8lO 

52. Rietdijk, M.M. What makes behavior analysis so reinforcing? (2019aw). https://www.linkedin.com/posts/activity-6568179643474681856--yvG 

53. Rietdijk, M.M. Right wing parties, beware of the punishment trap (2019ax).https://www.linkedin.com/posts/activity-6569590571701276672-98Lh 

54. Rietdijk, M.M. The secrets of self control and behavioral economics (2019ay). https://www.linkedin.com/posts/activity-6569877289167912960-KMLe 

55. Rietdijk, M.M. The future of management (2019az). https://www.linkedin.com/posts/activity-6578306013739401216-FXQN 

56. Rietdijk, M.M. Using OBM to increase billable hours (2019ba). https://www.linkedin.com/posts/activity-6580001818712113152-QzSU 

57. Rietdijk, M.M. The function of drugs? (2019bb). https://www.linkedin.com/posts/activity-6583968525705183232-0rd- 

58. Rietdijk, M.M. Why social scientists invent complex concepts (2019bc). https://www.linkedin.com/posts/activity-6583973141524164608-4cZp 

59. Rietdijk, M.M. Commentaar op Brabantse automobilist rijdt langzamer door snelheidsmeter met spaarsysteem (2019bd). https://www.linkedin.com/posts/activity-6594190168620707840--Hjx 

60. Rietdijk, M.M. Serviceverbetering bij buschauffeurs (2019be). https://www.linkedin.com/posts/activity-6595243613201018880-rkZE 

61. Rietdijk, M.M. Why behavior analysis is replacing psychology (2019bf). https://www.linkedin.com/posts/activity-6595957814672396288-zt_p 

62. Rietdijk, M.M. Legaliseer drugs nu (2019bg). https://www.linkedin.com/posts/activity-6612596019299516416-f70R 

63. Rietdijk, M.M. Hypnose voor meer business (2020a). https://www.linkedin.com/posts/activity-6632968805649920000-WGOF 

64. Rietdijk, M.M. The eternal formula for change (2020b). https://www.linkedin.com/posts/activity-6635083077548933121-NeQl 

65. Rietdijk, M.M. Organisaties conditioneren meest verkochte Nederlandse proefschrift ooit (2020c). https://www.linkedin.com/posts/activity-6641962107783000064-f6co 

66. Rietdijk, M.M. Uitzonderlijke klasse (2020d). https://www.linkedin.com/posts/activity-6648137017962049537-c-Hn 

67. Rietdijk, M.M. Yoga na corona (2020e). https://www.linkedin.com/posts/activity-6651397225391898625-hr7s 

68. Rietdijk, M.M. Arme tijden, rijke tijden (2020f). https://www.linkedin.com/posts/activity-6652780839774097408-v5vt 

69. Rietdijk, M.M. How the green dream is damaging the earth and fuels capitalism. The new brave documentary of Michael More (2020g). https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6519550117580664832 

70. Rietdijk, M.M. Vader C.W. (Wim) Rietdijk overleden (2020h). https://www.linkedin.com/posts/activity-6662983678144196609-6le6 

71. Rietdijk, M.M. Waarom ondernemers duurzamer zijn dan politici (2020i). https://www.linkedin.com/posts/activity-6667968775717040128-ze42 

72. Rietdijk, M.M. Boek OBM, een introductie, verschenen! (2020j). https://www.linkedin.com/posts/activity-6671164287563657216-ZZSF 

73. Rietdijk, M.M. Turnbond over de brug (2020k). https://www.linkedin.com/posts/activity-6694690835906232320-MMN- 

74. Rietdijk, M.M. Bevrijding (2020l). https://www.linkedin.com/posts/activity-6704694703876554752-Tzyq 

75. Rietdijk, M.M. Verder dan vrijheid en respect (2020m). https://www.linkedin.com/posts/activity-6708108326921666560-IUvK 

76. Rietdijk, M.M. 10 redenen waarom B.F. Skinner shockeert en helpt (2020n). https://www.linkedin.com/posts/activity-6709174807549812736-mml0 

77. Rietdijk, M.M. Interview met Marius Rietdijk, Pavlov beval hypnose al aan! (2020o). https://www.linkedin.com/posts/activity-6710904010083233793-gYWF 

78. Rietdijk, M.M. Why behaviorism and hypnotherapy are good for you (2020p). https://www.linkedin.com/posts/activity-6713374094592684032-cWwc 

79. Rietdijk, M.M. Change challenge: found a better method than OBM or Hypnosis? Money back (2020q). https://www.linkedin.com/posts/activity-6714419261399470080-zwD5 

80. Rietdijk, M.M. Free from autonomous man (2020r). https://www.linkedin.com/posts/activity-6715091761582145536-F9rt 

81. Rietdijk, M.M. Art and science (2020s). https://www.linkedin.com/posts/activity-6715990198544609281-RxaW 

82. Rietdijk, M.M. More support for a conditioning interpretation of change: hypnosis and operant conditioning (2020t). https://www.linkedin.com/posts/activity-6717686774958755840-tlUT 

83. Rietdijk, M.M. My hypnotherapy results thus far (2020u). https://www.linkedin.com/posts/activity-6719205063560085504-WCxf 

84. Rietdijk, M.M. More hypnotic results, elaborated (2020v). https://www.linkedin.com/posts/activity-6719210760981032960-OZs4 

85. Rietdijk, M.M. Another hypnotic story (2020w). https://www.linkedin.com/posts/activity-6719220439165538304-Mw5Z 

86. Rietdijk, M.M. Heal and connect your your three brain parts with meditation and hypnosis (2020x). https://www.linkedin.com/posts/activity-6719856144690556928-KRU6 

87. Rietdijk, M.M. Hoe hypnose hormonaal heelt (2020y). https://www.linkedin.com/posts/activity-6722408812495597568-rlsO 

88. Rietdijk, M.M. Goed of slecht nieuws show? (2020z). https://www.linkedin.com/posts/activity-6723128463429033984-b7a3 

89. Rietdijk, M.M. Cultuur kun je niet meten, maar gedrag wel (2020aa). https://www.linkedin.com/posts/activity-6727478416725086208-E-FP 

90. Rietdijk, M.M. Baas over jezelf met een schaakklok (2020ab). https://www.linkedin.com/posts/activity-6731504133423063040-03BR 

91. Rietdijk, M.M. Naar de gevangenis! (2020ac). https://www.linkedin.com/posts/activity-6732406883472179200-K-nZ 

92. Rietdijk, M.M. De uiteindelijke oplossing (2020ad). https://www.linkedin.com/posts/activity-6736957438559297536-hCmE 

93. Rietdijk, M.M. Waarom ik niet met cryptocurrencies speculeer (2020ae). https://www.linkedin.com/posts/activity-6745979741683163136-Vz34 

94. Rietdijk, M.M. Nieuw boek van superbelegger Martien van Winden (2021a). https://www.linkedin.com/posts/activity-6749421146485116928-6C7q 

95. Rietdijk, M.M. Beloning stimuleert gedrag, waar ligt de grens (2021b). https://www.linkedin.com/posts/activity-6754635769064828928-mcLl 

96. Rietdijk, M.M. ...De rest tegen Omtzigt tegen de rest... (2021c). https://www.linkedin.com/posts/activity-6781506747266867200-xxZz 

97. Rietdijk, M.M. De beperkingen van belastingen (2021d). https://www.linkedin.com/posts/activity-6785892009476456448-OoHg 

98. Rietdijk, M.M. Positieve gedragsverandering in de politiek (2021e). https://www.linkedin.com/posts/activity-6785958955232358401-6NG8 

99. Rietdijk, M.M. Departement van Gedragsverandering bij Emiraten (2021f). https://www.linkedin.com/posts/activity-6791455025647378432-mt-F 

100. Rietdijk, M.M. Naar een versterking van de Nederlandse economie via het MKB (2021g). https://www.linkedin.com/posts/activity-6792350621207994368-U7FB 

101. Rietdijk, M.M. Moeders: Niet voorleggen aan je man, wel aan je zoon! (2021h). https://www.linkedin.com/posts/activity-6798893489053601793-SSq2 

102. Rietdijk, M.M. Kinderlijk eenvoudig (2021i). https://www.linkedin.com/posts/activity-6801390313165373440-5g7e 

103. Rietdijk, M.M. Gedragsderivaten (2021j). https://www.linkedin.com/posts/activity-6802188839428386816-Axsj 

104. Rietdijk, M.M. Luister mee... (2021k). https://www.linkedin.com/posts/activity-6807918024578883585-Jf9F 

105. Rietdijk, M.M. Material man (2021l). https://www.linkedin.com/posts/activity-6807924809159188480-vbXH 

106. Rietdijk, M.M. ... In a material world (2021m). https://www.linkedin.com/posts/activity-6807995225584259072-bSPh 

107. Rietdijk, M.M. Lofzang op de Vrije Universiteit Amsterdam (2021n). https://www.linkedin.com/posts/activity-6808740363067555840-_dYL 

108. Rietdijk, M.M. Geef je leven nog meer betekenis met meditatie (2021o). https://www.linkedin.com/posts/activity-6809316765777092608-6FZ- 

109. Rietdijk, M.M. Gedragsanalyse en het overwinnen van tegenslag (2021p). https://www.linkedin.com/posts/activity-6810088301870018561-51mj 

110. Rietdijk, M.M. Percepties en feiten (2021q).https://www.linkedin.com/posts/activity-6810489537731596288-jN-x 

111. Rietdijk, M.M. God's erfenis (2021r). https://www.linkedin.com/posts/activity-6810853654401228800-088- 

112. Rietdijk, M.M. Verander gedrag (2021s). https://www.linkedin.com/posts/activity-6812280053385236480-i_Vn 

113. Rietdijk, M.M. Waarom projecten uitlopen in tijd en kosten? (2021t). https://www.linkedin.com/posts/activity-6814091898458828800-Zerm 

114. Rietdijk, M.M. Hoe de gedragsanalyse de sociale psychologie verder helpt (2021u). https://www.linkedin.com/posts/activity-6814461970176106496-aV5c 

115. Rietdijk, M.M. Stop de drooglegging (2021v).  https://www.linkedin.com/posts/activity-6814543945721286656-sg3c 

116. Rietdijk, M.M. Duurzame gedragsverandering voor veiligheid (2021w). https://www.arbeidsveiligheid.net/veiligheidsartikelen/duurzame-gedragsverandering-voor-veiligheid

117. Rietdijk, M.M. Kies de meest effectieve opleiding Verandermanagement/ Gedragsverandering (2021x). https://www.linkedin.com/posts/activity-6818436447801008128-2KUm 

118. Rietdijk, M.M. Goede en slechte mensen...(2021y). https://www.linkedin.com/posts/activity-6819112960603029504-6bSb 

119. Rietdijk, M.M. Waarom we drugs legaliseren (2021z). https://www.linkedin.com/posts/activity-6819888387579801600-GGcv 

120. Rietdijk, M.M. Beleggen is operant gedrag (2021aa). https://www.linkedin.com/posts/activity-6820255959777099776-_TjE

121. Rietdijk, M.M. Welja, geef het behaviorisme de schuld (2021ab). https://www.linkedin.com/posts/activity-6820765928045715457-Aw5C 

122. Rietdijk, M.M. Waarom ik 5 Nobelprijzen verdien (2021ac). https://www.linkedin.com/posts/activity-6820861072614940672-WjXj

123. Rietdijk, M.M. Lustrumcongres ADRIBA tien jaar positieve gedragsverandering (2021ad). https://www.linkedin.com/posts/activity-6821548091137687552-Oetg 

124. Rietdijk, M.M. Complimenten verspreiden zich verder over Nederland (2021ae). https://www.linkedin.com/posts/activity-6822903547693215744-eROt 

125. Rietdijk, M.M. Praktische toepassingen van de experimentele gedragsanalyse (2021af). https://www.linkedin.com/posts/activity-6823244142282362880-ZhOo 

126. Rietdijk, M.M. De taal van gedrag (2021ag). https://www.linkedin.com/posts/activity-6823745068248158208-Vpl8 

127. Rietdijk, M.M. Equivalent classes en Matching to sample (2021ah). https://www.linkedin.com/posts/activity-6824425831813713921-L_C1 

128. Rietdijk, M.M. Nog een paar sleutelbegrippen uit de experimentele gedragsanalyse (2021aI). https://www.linkedin.com/posts/activity-6825011442438205440-UVO0 

129. Rietdijk, M.M. Rijkslim in 1 dag (2021aj). https://www.linkedin.com/posts/activity-6825022985326383104-JCoY 

130. Rietdijk, M.M. Weerstand tegen verandering, een wetenschappelijke uitleg (2021ak).https://www.linkedin.com/posts/activity-6826424592278585344-sh_c 

131. Rietdijk, M.M. Succesvol beleggen gebaseerd op de experimentele gedragsanalyse (EGA)(2021al). https://www.linkedin.com/posts/activity-6826941109147639808-Z7a1 

132. Rietdijk, M.M. Creativitijd (2021am). https://www.linkedin.com/posts/activity-6826981033074810880-h8k3 

133. Rietdijk, M.M. Verkoop nog beter (2021an). https://www.linkedin.com/posts/activity-6828311485048008705-VhQu 

134. Rietdijk, M.M. Hoe verhoog je de veiligheid bij een bierbrouwer? (2021ao). https://www.linkedin.com/posts/activity-6829703813562216448-mk67

135. Rietdijk, M.M. Organizational Behavior Management (OBM) helder uitgelegd in een animatie (2021ap). https://www.linkedin.com/posts/activity-6830964116753047552-TZ9F

136. Rietdijk, M.M.  Ons gedrag is van een andere orde dan onze hersenen (2021aq). https://www.linkedin.com/posts/activity-6831336433039552512-JjlZ

137. Rietdijk, M.M.  Drugs for free (2021ar). https://www.linkedin.com/posts/activity-6833646992535666688-ufdt

138. Rietdijk, M.M. Hoe verdienen je kinderen later hun geld? (2021as). https://www.linkedin.com/posts/activity-6836200612711989248-xyTA

139. Rietdijk, M.M. Hoe u nog rijker zult zijn (2021at). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_rijke-adviseurs-loondienst-activity-6841964503421210624-vx8X

140. Rietdijk, M.M. De rijkdom aan gedragsveranderingstoepassingen (2021au). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_financial-behavior-modification-activity-6842927438926798848-h0Ar

141. Rietdijk, M.M. Zijn Franse moeder en Nederlandse vader maken hem geen Belg (2021av). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zen-johncleese-gaemdel-activity-6844250164266381312-s_L4

142. Rietdijk, M.M.  Freud's frustratie (2021aw). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_lang-leve-freud-dromen-zijn-g%C3%A9%C3%A9n-bedrog-activity-6845143996067581952-xqu_

143. Rietdijk, M.M. Geliefd, rijk of beroemd, wat wens je? (2021ax). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_webinar-over-de-top-3-meest-invloedrijke-activity-6847141188806459392-3S4p

144. Rietdijk, M.M. Drugshandelaar en minister-president op de tandem (2021ay). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_afschuw-om-dreiging-richting-rutte-benaderbare-activity-6848332783958450176-Ek7N

145. Rietdijk, M.M. Waarvoor kies jij, voor speculeren of beter, investeer! (2021az). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_speculeren-of-investeren-rijk-worden-op-activity-6848636079466180608-Xw3-

146. Rietdijk, M.M. Wapen je tegen (hyper) inflatie (2021ba). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wapen-je-tegen-hyper-inflatie-verschillende-activity-6849768966047498240-QIUb

147. Rietdijk, M.M. Operationaliseren van een nieuwe politieke #cultuur (2021bb). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_d66-wilde-wob-verzoek-docu-kaag-weigeren-activity-6849941585946296320-TEET

148. Rietdijk, M.M. Grotere koek of betere verdeling? (2021bc). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_economie-wetenschap-politicologie-activity-6857570255045222401-0cl2

149. Rietdijk, M.M. Goed en kwaad (2021bd). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mediteren-activity-6858122228765126656-6KQK

150. Rietdijk, M.M. Amoreel beleggen (2021be). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_amoreel-beleggen-aandeelhouders-activity-6859375581885210624-0shr

151. Rietdijk, M.M. (Ge)loof (2021bf). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_geloof-straf-en-gij-zult-gestraft-worden-activity-6862090828836335616-Qwsd

152. Rietdijk, M.M. #Liberalisme voor een slagvaardiger samenleving (2021bg). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_liberalisme-corona-zorg-activity-6862307185460858880-ojGO

153. Rietdijk, M.M. Klinkt als... (2021bh). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_opinie-boos-over-een-gestroopt-damhert-activity-6863962120636178432-Um2h

154. Rietdijk, M.M. Uit het schap (2021bi). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_achterban-d66-kritisch-over-belofte-van-kaag-activity-6864479326671290368-WSUB 

155. Rietdijk, M.M. Laat je inspireren (2021bj). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_psychologie-amsterdam-gedragsverandering-activity-6865562269175087104-ROh4

156. Rietdijk, M.M. Inspirator #warrenbuffett (2021bk). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6865607710335938560-yK2Q

157. Rietdijk, M.M. Corona scenario's (2021bl). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kabinet-gaat-zwabberend-richting-paniekstand-activity-6869897955722244096-VrCy

158. Rietdijk, M.M. Hoe laat je mensen (#corona) regels naleven (2021bm)? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_corona-corona-gedragsanalyse-activity-6870433609287823360-tkX3

159. Rietdijk, M.M. Gevoel en verstand balanceren bij beleggen (2021 bn). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_speculeren-of-investeren-rijk-worden-op-activity-6872675772218294272-V0m_

160. Rietdijk, M.M. Bevrijd je uit de loonslavernij (2021bo). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_rotterdam-bloemendaal-werk-activity-6873185688632791040-OnMd

161. Rietdijk, M.M. Het miljonairsbrein ontrafeld door T. Harv Eker (2021bp). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_het-miljonairsbrein-ontrafeld-door-t-harv-activity-6873370017115754496-tLhj

162. Rietdijk, M.M. Van 0 naar anderhalf miljoen (2021bq). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_speculeren-of-investeren-rijk-worden-op-activity-6876441954415128577-QUOh

163. Rietdijk, M.M. Kandidaat gemeenteraad #Zaanstad (2021br). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zaanstad-vvd-zaandam-activity-6876808133751136256-p_84

164. Rietdijk, M.M. Vertrouwen of wantrouwen? (2021bs). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_vertrouwen-of-wantrouwen-in-deze-corona-activity-6879676601030717440-cQ7R

165. Rietdijk, M.M. Australian Aboriginal Wisdom (2022aa). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_australian-aboriginal-wisdom-those-who-activity-6884082321968918528-KQI6

166. Rietdijk, M.M. De zes lessen uit Rich Dad, Poor Dad (20222ab). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_de-zes-lessen-uit-rich-dad-poor-dad-een-activity-6885705224888078336-aS1d

167. Rietdijk, M.M. Complimentenprofessor of Dr. Doem (2022ac)?. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_complimentenprofessor-of-dr-doem-we-zitten-activity-6887658691529637889--Ipi?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

168. Rietdijk, M.M. Angstcultuur veranderen in gelukscultuur (2022ad). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_angstcultuur-veranderen-in-gelukscultuur-activity-6890198019220799488-S6cT?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

169. Rietdijk, M.M. Wish you were here Milton Friedman (2022ae). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_a-grim-history-repeats-at-the-fed-activity-6891325165918056448-lmaw?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

170. Rietdijk, M.M. OBM breed uitgerold bij KLM (2022af). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_positieve-gedragsverandering-in-organisaties-activity-6893855468146483200-yqgp?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

171. Rietdijk, M.M. Gedragsverandering voor financiële vrijheid (2022ag). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsverandering-voor-financi%C3%ABle-vrijheid-activity-6895265263743221760-HXOz?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

172. Rietdijk, M.M. Wetenschap en technologie als mede-drijver van economische voorspoed (2022ah). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wetenschap-technologie-keynes-activity-6895640631717220352-b9V6?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

173. Rietdijk, M.M. Keynes, de Freud der economen (2022ai). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wetenschap-technologie-keynes-activity-6896363552915931137-VmRu?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

174. Rietdijk, M.M. Luister naar Joost van der Leij (2022aj). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_133-betekenis-hypnotische-meditatie-by-activity-6897454168680787968-b67G?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

175. Rietdijk, M.M. Gedragsanalyse toegepast op het Oekraïne vraagstuk (2022ak). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_politiek-economie-bayesiaanse-abc-analyses-activity-6897918905851949056-wo2a?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

176. Rietdijk, M.M. Drie toekomst-scenario’s: hyperinflatie, hoge rentes of economische voorspoed (2022al)? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_drie-toekomst-scenarios-hyperinflatie-activity-6898531320624951296-66Xc?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

177. Rietdijk, M.M. De tijdloze lessen van #miltonfriedman voor een kleine overheid (2022am). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_free-to-choose-1980-vol-01-the-power-of-activity-6900739883304841216-MOIb?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

178. Rietdijk, M.M. Behavior based safety in Nederland (2022an). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsverandering-voor-veiligheid-activity-6902256197596979200-hVdu?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

179. Rietdijk, M.M. Tirannen straffen (2022ao). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_verandering-abc-antecedenten-activity-6903949102711660545-Il92?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

180. Rietdijk, M.M. Op verkiezingscampagne met burgemeester van #Zaanstad Jan Hamming, zijn vrouw @roya kashani en #vvd raadslid Tjeerd Rienstra bij zorgcentrum Odeon in #Krommenie! (2022ap). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zaanstad-vvd-krommenie-activity-6908039139904876545-8jD0?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

181. Rietdijk, M.M. Dear Mr. Putin (2022aq). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_putin-russia-netherlands-activity-6910496321917337600-GZho?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

182. Leij, J. van der  & Rietdijk, M.M. Oorlog of vrede? (2022ar) https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_oorlog-of-vrede-gaat-poetin-daadwerkelijk-activity-6911305787843723264-bIKN?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

183. Leij, J. van der  & Rietdijk, M.M. (2022as). Wel of niet ingrijpen in de Oekraïne? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wel-of-niet-ingrijpen-in-oekra%C3%AFne-wat-zijn-activity-6915745375601475584-PkHb?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

184. Rietdijk, M.M. (2022at). Als overheden niet ingrijpen bij hoge inflatie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_inflatie-belastingen-overheid-activity-6917229480809775104-HJbD?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

185. Rietdijk, M.M. (2022au). Wanneer centrale banken wel ingrijpen met renteverhogingen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_sparen-schulden-obligatiehouders-activity-6917368217204084736-uSpP?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

186. Rietdijk, M.M. (2022av). Waartoe complimenten kunnen leiden, zowel zakelijk als privé. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_janine-abbring-en-jeroen-wollaars-hebben-activity-6918430740317667328-vWyb?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

187. Leij, J. van der & Rietdijk, M.M. (2022aw). Waarom het CDA Hugo de Jonge laat zitten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_waarom-het-cda-hugo-de-jonge-de-hand-boven-activity-6918457815699214336-At-8?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

188. Rietdijk, M.M. (2022ax). Amsterdamse politie reikt zilveren duim uit aan mensenredder Henk Cornelissen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zilveren-duim-voor-henk-die-negen-toeristen-activity-6918794258246213632-xHH6?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

189. Rietdijk, M.M. (2022ay). Waar word jij gelukkig van? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6918820738724446208-C_U7?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

190. Rietdijk, M.M. (2022az). Hoe vrijblijvende cultuurverandering om te zetten in duurzame gedragsverandering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6920278120398778369-xZCc?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

191. Rietdijk, M.M. (2022ba). Containerbegrippen bij grof vuil of functioneel? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_containerbegrippen-bij-grof-vuil-of-functioneel-activity-6923155101058514944-zQhS?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

192. Rietdijk, M.M. (2022bb). Spectaculaire beleggingsresultaten Rijkslim. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6923164735827800064-xQl4?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

193. Rietdijk, M.M. (2022bc). Europa als derde wereld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_frankrijk-engeland-wereldmacht-activity-6925322472498077696--aiu?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

194. Rietdijk, M.M. (2022bd). Dooft de kaars van Johan Derksen? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_johanderksen-rollotomassi-feminisme-activity-6925686241254371328-vp6u?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

195. Rietdijk, M.M. (2022be). Timing en pricing van beleggingen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_timing-pricing-beleggingen-activity-6928297475032150016-5ijH?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

196. Leij, J. van der & Rietdijk, M.M. (2022bf). Bitcoin. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_het-gewenste-en-ongewenste-gedrag-rond-bitcoin-activity-6939533917435662337-MqEB?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

197. Rietdijk, M.M. (2022bg). De logica en blijdschap van Rijkslim. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6948143271227346944-iQjM?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

198. Rietdijk, M.M. (2022bh). Ziel, geest of verbaal gedrag? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_ziel-geest-of-verbaal-gedrag-om-onszelf-activity-6962312885595168768-MR0B?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

199. Rietdijk, M.M. (2022bi). Emotionele vraagstukken doorleefd oplossen met hypnose. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_emotionele-vraagstukken-doorleefd-oplossen-activity-6962323704861048832-wHYi?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

200. Rietdijk, M.M. (2022bj). Nieuwsgierig? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nieuwsgierig-ben-je-ook-nieuwsgierig-naar-activity-6962328122083921920-r3Tc?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

201. Rietdijk, M.M. (2022bk). Rampenplan. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kerncentrale-zaporizja-bom-activity-6962618440742232064-OIfi?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

202. Rietdijk, M.M. (2022bl). Concept Aanvaardingsrede #MarkRutte voorzitterschap Europese commissie 2032.  https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_markrutte-euro-italiaeb-activity-6962808539773853696-p8no?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

203. Rietdijk, M.M. (2022bm). Maakt geld gelukkig? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6962890139211595776-HdjX?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

204. Rietdijk, M.M. (2022bn). Wat een mooie dag? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_weer-een-mooie-dag-wat-een-mooie-dag-activity-6963415141199552512-xEbO?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

205. Rietdijk, M.M. (2022bo). Groente en fruit, een techniek om mensen te begrijpen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_groente-fruit-pavlov-activity-6963975912325324800-4Udg?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

206. Rietdijk, M.M. (2022bp). Discriminatie wetenschappelijk verklaard. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_discriminatie-activity-6964104189484408832-JlSt?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

207. Rietdijk, M.M. (2022bq). Hypnose voor nog betere sportprestaties. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hypnose-sportprestaties-prestaties-activity-6964150242518671360-sI9q?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

208. Rietdijk, M.M. (2022br). Suggesties voor het verhogen van de interpersoonlijke effectiviteit. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_assertiviteit-relaties-zelfvertrouwen-activity-6964158854410465280-6vu3?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

209. Rietdijk, M.M. (2022bs). Wensenlijstjes en politieke realiteit - De toestand in de wereld (naar Mr. G.B.J. #Hiltermann). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6964265917669122048-bMTw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

210. Rietdijk, M.M. (2022bt). #China, #VS en #Europa. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6964325260695347200-EHCy?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

211. Rietdijk, M.M. (2022bu). Waarom verliest Manchester United ook het 2e competitieduel? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_verantwoordelijkheid-vu-management-activity-6964361774041075712-bcGh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

212, Rietdijk, M.M. (2022bv). #Nederland als bedrijf leiden. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nederland-zelfbestuur-personeel-activity-6964529192583495680-de9h?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

213. Rietdijk, M.M. (2022bw). Is de werkzaamheid van #hypnose wetenschappelijk aangetoond? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hypnose-meditatie-hypnotherapeut-activity-6964638128066150401-oTtA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

214. Rietdijk, M.M. (2022bx). De #magie van de #beurs. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6967842089204080640-SjjA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

215. Rietdijk, M.M. (2022by). Goed gedaan. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6972472404350521344-PC6v?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

216. Rietdijk, M.M. (2022bz). #OBM voor meer verbetervoorstellen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-organizational-behavior-activity-6972860248692772864-T8WU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

217. Rietdijk, M.M. (2022ca). #Vipassana - verandering van het zuiverste #water. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_vipassana-meditatie-activity-6973540002001494016-eTxO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

218. Rietdijk, M.M. (2022cb). Alsjeblieft, hierbij je sleutel voor #welvaart en #geluk. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_welvaart-geluk-geld-activity-6976042893564121088-ZShu?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

219. Rietdijk, M.M. (2022cc). #Dominantie en #volgzaamheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_dominantie-volgzaamheid-mens-activity-6977017553168572416-Bshp?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

220. Rietdijk, M.M. (2022cd). One upmanship in #executive #coaching. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6977152809137758209-L1yt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

221. Rietdijk, M.M. (2022ce). De kast op een kier. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6977915756181078016-qsYP?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

222. Rietdijk, M.M. (2022cf). Short de #€, #risico van #hyperinflatie, kies voor #Rijkslim. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_risico-hyperinflatie-rijkslim-activity-6978573203115757568-wsgK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

223. Rietdijk, M.M. (2022cg). #Fascisme #scenario. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_fascisme-scenario-oorlog-activity-6979370559742562304-rstt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

224. Rietdijk, M.M. (2022ch). Zelfs #crimineel #gedrag is #aangeleerd en te veranderen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6985144438083698688-XEjB?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

225. Rietdijk, M.M. (2022ci). Afgeleerde #hulpeloosheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hulpeloosheid-stress-gezondheid-activity-6987032864680738816-l9yL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

226. Rietdijk, M.M. (2022cj). De oorlog tussen positieve en negatieve versterking. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_oorlog-oekraaefne-rusland-activity-6987729331171028992-cWvP?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

227. Rietdijk, M.M. (2022ck). Welke begrippen uit de sociale wetenschappen verdienen een gedragsanalytische specificatie? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_adhd-agencytheory-attitudes-activity-6987779915005755392-G4jf?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

228. Rietdijk, M.M. (2022cl). Voorbeelden van geoperationaliseerd organisatiegedrag. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6987803219636674560-BT-g?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

229. Rietdijk, M.M. (2022cm). Marcel Levi : Meer aandacht nodig voor #placebo effect. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_genezing-van-een-ontsteking-van-de-blinde-activity-6989837554862694400-Mn-z?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

230. Rietdijk, M.M. (2022cn). Grip op je leven. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wereld-nederland-bangladesh-activity-6992423995211948032-gdhf?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

231. Rietdijk, M.M. (2022co). Ben Tiggelaar ook fan van Skinner. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_deze-psycholoog-moet-je-kennen-activity-6993361132124045312-0iL8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

232. Rietdijk, M.M. (2022cp). Ook #meningen zijn #feiten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_meningen-feiten-ontdekkingen-activity-6993692390611910658-4BJe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

233. Rietdijk, M.M. (2022cq). Works by #bfskinner. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_bfskinner-behavior-organisms-activity-6993852420430688256-hpM7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

234. Rietdijk, M.M. (2022cr). We zijn niet #verantwoordelijk voor ons #gedrag. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_verantwoordelijk-gedrag-onderzoek-activity-6993903700981202944-FI0C?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

235. Rietdijk, M.M. (2022cs). Case study behavior change in IT with behavior analysis. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_business-work-culture-activity-6993928670721536000-caZz?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

236. Rietdijk, M.M. (2022ct). Creatieve #kunstenaars creëren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kunstenaars-bfskinner-creative-activity-6994220538638278656-Bdu7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

237. Rietdijk, M.M. (2022cu). Belang van #bfskinner voor het dagelijks leven en voor de sociale wetenschap. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_bfskinner-galileo-aarde-activity-6994622803324862464-h0oG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

238. Rietdijk, M.M. (2022cv). Grootmoeders wet. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6994865401339731968-Rq2Z?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

239. Rietdijk, M.M. (2022cw). Enkele gedragsanalytische #stellingen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_stellingen-psychologie-wetenschappen-activity-6994948731670249472-mkFg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

240. Rietdijk, M.M. (2022cx). Interessant stuk van psychoanalyticus Manfred Kets de Vries over de huidige tijd. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_living-in-a-psychotic-age-activity-6995079751828656128-M-OS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

241. Rietdijk, M.M. (2022cy). Ons #gedrag wordt geselecteerd door #beloning, net als de #soorten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedrag-beloning-soorten-activity-6996050370347044864-mLno?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

242. Rietdijk, M.M. (2022cz). Politici vechten elkaar de tent uit terwijl Nederland vraagt om oplossingen voor grote problemen.  https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_ambtelijke-top-tweede-kamer-stapt-op-om-zaak-arib-activity-6996969042024529920-D5TC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

243. Rietdijk, M.M. (2022da). Moet Alfred Schreuder weg bij Ajax? Een gedragsanalyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6997460903319195648-CyhZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

244. Rietdijk, M.M. (2022db). Verdient Matthijs van Nieuwkerk straf? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_verantwoordelijk-evolutie-leergeschiedenis-activity-7000385165944332288-eFTC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

245. Rietdijk, M.M. (2022dc). Het materialistische wereldbeeld van zowel gedragsanalyse als waardebeleggen loont. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wereldbeeld-gedragsanalyse-waardebeleggen-activity-7001120943603343361-IJbL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

246. Rietdijk, M.M. (2022de). Waarom mensen geloven, een ABC-analyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_antecedenten-behavior-consequenties-activity-7001334459497070592-U2UX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

247. Rietdijk, M.M. (2022df). Waarom ik behaviorist ben in plaats van cognitivist. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviorist-cognitivist-gedrag-activity-7001442199196332032-IXHZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

248. Rietdijk, M.M. (2022dg). Waarom geprivatiseerde markten beter draaien dan gemeente-markten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_niet-meer-van-alle-markten-thuis-waarom-activity-7002584188180660224-eS3e?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

249. Rietdijk, M.M. (2022dh). Wat zijn jouw belangrijkste levenslessen? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mediteer-yoga-nu-activity-7005761782493417472-ijCA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

250. Rietdijk, M.M. (2022di). Geld als maatstaf voor alles. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7009797420481921024-PZeD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

251. Rietdijk, M.M. (2022dj). Goed gedrag in de gevangenis goede voorspeller van goed gedrag daarbuiten? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_britse-pedofiel-garry-glitter-binnen-enkele-activity-7009907443170189312-9i6d?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

252. Rietdijk, M.M. (2022dk). Help mensen hun trauma's goed verwerken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nazaten-over-excuses-voor-het-slavernijverleden-activity-7009917930117156864-MNLO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

253. Rietdijk, M.M. (2022dl). Sport en emotie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_sport-emotie-argentiniaeb-activity-7010622440565297152-g2cU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

254. Rietdijk, M.M. (2022dm). The oracle of Omaha at his best. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_warren-buffett-shares-brutally-honest-advice-activity-7014254742923051009-bx63?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

255. Rietdijk, M.M. (2022dn). Geld en God. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7014898280157335552-Yp4P?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

256. Rietdijk, M.M. (2023aa). Goede voornemens realiseren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7015247510965243904-pWC4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

257. Rietdijk, M.M. (2023ab). De zen van het leven. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zen-scheltema-fromm-activity-7015354667706499072-o0X9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

258. Rietdijk, M.M. (2023ac). Pavlov als wetenschappelijke, Zen als intuïtieve matchmaker tussen bewustzijn en on(der)bewustzijn. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_pavlov-zen-bewustzijn-activity-7015613944123785216-nvoz?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

259. Rietdijk, M.M. (2023ad). Het eeuwige dilemma in #economie en #psychologie: gaan we voor de korte of lange termijn? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_economie-psychologie-bedrijven-activity-7016680579504947200-f-kS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

260. Rietdijk, M.M. (2023ae). Hoe effectief ben jij? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_magius-methodius-mariusrietdijknl-activity-7023533443636436992-HZCe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

261. Rietdijk, M.M. (2023af). Lang leve de liefde en het goede nieuws ❤️ https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_en-dan-nu-het-goede-nieuws-het-gaat-steeds-activity-7023967139531259904-aLik?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

262. Rietdijk, M.M. (2023ag). Mediteer Roland van der Vorst. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_onder-de-douche-activity-7025383521867194368-pcy9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

263. Rietdijk. M.M. (2023ah). Drugs en olie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_drugs-olie-vraag-activity-7028217978475147264-PWW9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

264. Rietdijk, M.M. (2023ai). Overbodige psychologie maakt plaats voor gedragsanalyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_psychologie-gedragsanalyse-descartes-activity-7030072752963219457-GxZQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

265. Rietdijk, M.M. (2023aj). Nederland loopt vast omdat de overheid top-down te veel regelt. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_overheid-wachtlijsten-gezondheidszorg-activity-7030439196758573056-KCGA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

266. Rietdijk, M.M. (2023ak). Je belangrijkste 'a-sociale' vaardigheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mediatip-dr-marius-rietdijk-activity-7034832490376658945-Sl4D?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

267. Rietdijk, M.M. (2023al). Je leven en de wereld nog mooier maken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zo-bouwde-ik-met-bescheiden-inkomsten-in-activity-7035181627924172800-KcHE?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

268. Rietdijk, M.M. (2023am). Wat een prachtige beeldende samenvatting van ons gesprek Ben Tiggelaar. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_werktip-van-de-week-227-activity-7041002631523131392-iJTN?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

269. Rietdijk. M.M. (2023an). Hoe gaat het verder met Nederland? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_spectaculaire-verkiezingsuitslag-maar-wat-activity-7042451169855565824-KnfM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

270. Rietdijk, M.M. (2023ao). Hoe je uit de problemen blijft. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_werktip-ben-tiggelaar-minder-straffen-meer-activity-7043626648583184384-WGIH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

271. Rietdijk, M.M. (2023ap). Waarom ik ondanks misstanden kapitalist ben. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kapitalist-bedrijven-bedrijfstakken-activity-7046774972081410049-tA9f?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

272. Rietdijk, M.M. (2023aq). Wie beheerst ons gedrag? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsanalyse-wetenschap-econoom-activity-7047841777042546688-bNqR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

273. Rietdijk, M.M. (2023ar). Gezondheidszorg en gedragsverandering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7050933694038974464-sCWF?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

274. Rietdijk, M.M. (2023as). Medicijnen, drugs en geduld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_medicijnen-drugs-industrie-activity-7051114127179575296-EKWI?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

275. Rietdijk. M.M. (2023at). Verbaal gedrag is de hefboom voor succes. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7051461817008578561-Oz0o?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

276. Rietdijk, M.M. (2023au). At Emery Air Freight - Het eerste OBM-experiment. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_surprising-lessons-activity-7055161850589503488-Sf4A?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

277. Rietdijk, M.M. (2023av). Wat is leiderschap. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hier-is-de-opname-van-mijn-gesprek-met-dr-activity-7058185625585246208-iXsh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

278. Rietdijk, M.M. (2023aw). Kunstmatige intelligentie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gates-activity-7058323415564177408-dkce?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

279. Rietdijk, M.M. (2023ax). Kunstmatige intelligentie paniek. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kunstmatige-intelligentie-computers-activity-7059584912600838144-Eevx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

280. Rietdijk, M.M. (2023ay). Bekergooien belonen met aandacht. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7063798361610428416-5Ovl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

281. Rietdijk. M.M. (2023az). Loslaten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_loslaten-ga-er-maar-even-lekker-ontspannen-activity-7064534990859948032-hui-?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

282. Rietdijk, M.M. (2023ba). Karl Marx. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_what-did-karl-marx-get-right-activity-7065261163915161601-13NQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

283. Rietdijk, M.M. (2023bb). Is het leven een kans- of behendigheidsspel? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_leven-kans-behendigheidsspel-activity-7075728220024664064-8O-4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

284. Rietdijk, M.M. (2023bc). Vlot onze problemen opgelost. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_vlot-onze-problemen-opgelost-we-schijnen-activity-7079214600004497408-vLQu?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

285. Rietdijk, M.M. (2023bd). Humor gedragstherapeutisch verklaard. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_humor-gedragstherapeutisch-verklaard-hard-activity-7083032495033593856-l2_v?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

286. Rietdijk, M.M. (2023be). Man blijkt hond. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_man-die-bijna-15-duizend-euro-uitgaf-om-activity-7090575855927615488-9JyZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

287. Rietdijk, M.M. (2023bf). Overvloed. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_tekorten-zorg-onderwijs-activity-7099656996877938688-8WU0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

288. Rietdijk, M.M. (2023bg). Jouw levensdoelen 1. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_williamhewitt-stanislawski-method-activity-7102907493046988800-L_o9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

289. Rietdijk, M.M. (2023bh). Jouw levensdoelen 2. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_jouw-levensdoelen-2-een-van-de-oefeningen-activity-7102915879880794112-ayz2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

290. Rietdijk, M.M. (2023bi). De helende functie van muziek. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_cv-publicaties-mariusrietdijknl-activity-7107275137640484864-bGU0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

291. Rietdijk, M.M. (2023bj). Voorzitter ondernemingsraad Vrije Universiteit! https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_complimentenprofessor-rietdijk-nieuwe-voorzitter-activity-7108391120362958848-40L9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

292. Rietdijk, M.M. (2023bk).Beoordeel fondsbeheerders èn veranderaars op meetbare resultaten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_fondsbeheerders-veranderaars-veranderen-activity-7111256433723076608-l7vB?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

293. Rietdijk, M.M. (2023bl). Wat is ook al weer de wetenschap van gedragsverandering? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behavior-analysis-an-overview-activity-7112201426805633024-HR22?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

294. Rietdijk, M.M. (2023bm). Why are The Rolling Stones so successful? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_therollingstones-rollingstones-album-activity-7113391528365957120-T7jR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

295. Rietdijk, M.M. (2023bn). Hoe verander je voetbalhooligans in supporters? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_voetbalhooligans-supporters-gedragsverandering-activity-7113812143224811520-Ve8Y?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

296. Rietdijk, M.M. (2023bo). Speech voor strategisch overleg Vrije Universiteit Amsterdam. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_speech-voor-het-strategisch-overleg-vrije-activity-7129967867906641920-NQkd?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

297. Rietdijk, M.M. (2023bp). Een resultaatgerichte universiteit. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_een-resultaatgerichte-universiteit-een-privaat-activity-7131192076339146752-xjcG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

298. Rietdijk, M.M. (2023bq). Revolte van het proletariaat. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_revolte-van-het-proletariaat-de-elitaire-activity-7136623555064086528-2Jg0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

299. Rietdijk, M.M. (2023br). Hoogste Positief-Bekrachtigende Breintraining certificaat ontvangen 😊https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_de-eerste-generatie-personal-breintrainers-activity-7139724010530955265-i1gs?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

300. Rietdijk, M.M. (2023bs). Wat motiveert mens en dier en hoe maak je daar optimaal gebruik van? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_meepraten-met-dr-marius-rietdijk-en-mij-activity-7143963327965138944-rRuy?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

301. Rietdijk, M.M. (2023bt). “Wij zijn zo rijk omdat anderen zo dom zijn” https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7144608140204916736-alNH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

302. Rietdijk, M.M. (2023bu). Hoe variabele beloningschema’s ons leven bepalen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hoe-variabele-beloningschemas-ons-leven-activity-7146076516966100993-Hr2-?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

303. Rietdijk, M.M. (2023bv). How money changes everything. How finance made civilization possible - William Goetzmann. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-money-changes-everything-how-finance-activity-7146159050647302144-cHnj?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

304. Rietdijk, M.M. (2024aa). Vrije Universiteit Amsterdam collega professor Erik Scherder legt geweldig uit hoe complimenten op je hersenen inwerken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_prof-dr-erik-scherder-on-instagram-ik-activity-7148331315937923074-17U5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

305. Rietdijk, M.M. (2024ab).Ontdek de geheimen van mediteren en word een nog beter mens. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_ontdek-de-geheimen-van-mediteren-en-word-activity-7148649271028838400-D85g?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

306. Rietdijk, M.M. (2024ac). Het verschil tussen plagen en pesten: Don Rickles versus Micha Wertheim. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_michawertheim-donrickles-hannekegroenteman-activity-7149400317275639809-9tG3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

307. Rietdijk, M.M. (2024ad). 35 years of Organizational Behavior Management in the Netherlands. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_applying-obm-in-the-netherlands-activity-7156998125973356544-KfCh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

308. Rietdijk, M.M. (2024ae). Rapport over seksistische en bully cultuur bij publieke omroep verschenen - hoe nu verder? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_rapport-over-seksistische-en-bully-cultuur-activity-7158806790598512640-CJPt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

309. Rietdijk, M.M. (2024af). Snap en verander gedrag, lees de volgende tijdschriften. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-activity-7159444833953046528-HVvH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

310. Rietdijk, M.M. (2024ag). Gedrag verenigt managementgebieden. Leer wat het is. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7172895584725495809-8dWZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

311. Rietdijk, M.M. (2024ah). Gedragsverandering bij centrale bankiers. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7173403107316453376-9ZZk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

312. Rietdijk, M.M. (2024ai). De Oostenrijkse economische school sluit het beste aan bij de natuurwetenschappelijke hashtag#gedragsanalyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsanalyse-subjectivisme-pavlov-activity-7175038739809738752-KQGV?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

313. Rietdijk, M.M. (2024aj). Wat zijn 10 hoofdpunten van de Oostenrijkse economische school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-wat-zijn-10-hoofdpunten-van-de-oostenrijkse-activity-7175091070488170496-5unw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

314. Rietdijk, M.M. (2024ak). Waarom is de Oostenrijkse economische school tegen het dominante Keynesiaanse denken? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-waarom-is-de-oostenrijkse-economische-activity-7175094934675320832-PV0d?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

315. Rietdijk, M.M. (2024al). Past het beleggingsbeleid van Warren Buffett het beste bij de Keynesiaanse of de Oostenrijkse school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-past-het-beleggingsbeleid-van-warren-activity-7175098948909465600-xOJt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

316. Rietdijk, M.M. (2024am). Hoe lost de Oostenrijkse School het woningtekort op? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-hoe-lost-de-oostenrijkse-school-het-activity-7175106096561299456-BNm1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

317. Rietdijk, M.M. (2024an). Moeten consumenten beschermd worden volgens de Oostenrijkse school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-moeten-consumenten-beschermd-worden-activity-7175106170850836480-PIiP?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

318. Rietdijk, M.M. (2024ao). Hoe ziet het monetaire beleid van de Oostenrijkse School er uit? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-hoe-ziet-het-monetaire-beleid-van-activity-7175110745381076992-z8X7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

319. Rietdijk, M.M. (2024ap). Wat zijn recente ontwikkelingen in de gedragsanalyse? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-wat-zijn-recente-ontwikkelingen-in-activity-7175117282510012416-R5ks?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

320. Rietdijk, M.M. (2024aq). Wat zijn recente ontwikkelingen in Organizational Behavior Management? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-activity-7175120286701232128-3HSW?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

321. Rietdijk, M.M. (2024ar). Hoe verhoudt de invloedrijke econoom Milton Friedman ("Free to chose") zich tot de Oostenrijkse school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-hoe-verhoudt-de-invloedrijke-econoom-activity-7175495074212909056-mtuT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

322. Rietdijk, M.M. (2024as). Wat zijn 10 verschillen tussen de Oostenrijkse en Chicago school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-wat-zijn-10-verschillen-tussen-de-activity-7175499038153179136-D5Kc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

323. Rietdijk, M.M. (2024at). Hoe verklaart de hashtag#gedragsanalyse dat een hashtag#dictatuur wel op korte termijn, maar niet op de lange termijn werkt? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsanalyse-dictatuur-behaviorisme-activity-7175785981847990272-TYwl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

324. Rietdijk, M.M. (2024au). Hogere rentes door centrale banken lossen veel problemen op. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hogere-rentes-door-centrale-banken-lossen-activity-7176003526655909888-jHy5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

325. Rietdijk, M.M. (2024av). Kondriatiev cyclus voorspelt jouw voorspoed! https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_keynes-friedman-kondriatiev-activity-7177052854854021120-RANb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

326. Rietdijk, M.M. (2024aw). Oorlog scenario. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_raydalio-activity-7179951880104497152-nlD2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

327. Rietdijk, M.M. (2024ax). Mijlpaaltje! https://www.linkedin.com/posts/wardgrootens_obm-3dingen-podcast-activity-7180511724020584448-G7dk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

328. Rietdijk, M.M. (2024ay). Obligaties of aandelen? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obligaties-leningen-bedrijven-activity-7186622741066731520-SFhR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

329. Rietdijk, M.M. (2024az). Overschaduwende emoties wegmediteren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_cv-publicaties-mariusrietdijknl-activity-7189207301646340105-pVgM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

330. Rietdijk, M.M. (2024ba). Verwetenschappelijking van ons hashtag#mensbeeld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mensbeeld-ondernemingsraad-vrijeuniversiteit-activity-7190307021135466497-vN40?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

331. Rietdijk, M.M. (2024bb). Wat vindt de hashtag#gedragsanalyse van hashtag#mediteren en hashtag#hypnose? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mensbeeld-ondernemingsraad-vrijeuniversiteit-activity-7190307021135466497-vN40?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

332. Rietdijk, M.M. (2024bc). Leren van voorbeelden door te vergelijken: Matching to sample. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-reinforcement-compounding-activity-7194599482922094592-NI57?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

333. Rietdijk, M.M. (2024bd). Summary of Holland & Skinner's The Analysis of Behavior. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_summary-of-holland-skinners-the-analysis-activity-7202207195545960449-sDkw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

334. Rietdijk, M.M. (2024be). How does B.F. Skinner interpret the work of Sigmund Freud? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-does-bf-skinner-interpret-the-work-activity-7202211777412022272-ByZ7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

335. Rietdijk, M.M. (2024bf). What we learn from B.F. Skinner when analyzing the emotions of investors. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_chatgpt-behaviorism-conditioning-activity-7202256735376420864-vU0D?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

336. Rietdijk, M.M. (2024bg). Hoe verder met Nederland? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nlp-activity-7202346217492594688-M-gm?utm_source=share&utm_medium=me mber_desktop

337. Rietdijk, M.M. (2024bh). What is the contribution of Johnston and Pennypacker to behavioral science? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_chatgpt-obm-activity-7202359389284970497-Mu51?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

338. Rietdijk, M.M. (2024bi). Wat weten we van Marius Rietdijk? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_chatgpt-marius-rietdijk-activity-7202571290027704320-ObUe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

339. Rietdijk, M.M. (2024bj). What do we know about Marius Rietdijk? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7202574457079513089-tISC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

340. Rietdijk, M.M. (2024bk). Marius Rietdijk volgende Minister-President?https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_minister-president-executivesearch-activity-7203672783694802946-Pq9O?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

341. Rietdijk, M.M. (2024bl). Language control. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_language-control-we-control-our-environment-activity-7204386558928453632-7wlr?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

342. Rietdijk, M.M. (2024bm). Moreel leiderschap. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_moreel-leiderschap-in-de-hectiek-van-alle-activity-7210565518691307522-y4Up?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

343. Rietdijk, M.M. (2024bn). Hoe krijgt u medewerkers intrinsiek gemotiveerd om veilig te werken? https://www.linkedin.com/posts/uitgeverij-studiecentrum-kerckebosch-arbo-veiligheid_gedragsverandering-veiligheid-activity-7211639337887686657-4W7l?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

344. Rietdijk, M.M. (2024bo).Chief motivation/happiness officer. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_de-waarde-van-een-chief-motivation-officer-activity-7211989951343718400-qLEg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

345. Rietdijk, M.M. (2024bp). "Thatcher snoeide in de kunst en de punkscene ontstond" https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_lunchcaf%C3%A9-oranje-4-thatcher-snoeide-in-activity-7215605316145573889-unRt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

346. Rietdijk, M.M. (2024bq). Football Behavior Management summerschool at Vrije Universiteit Amsterdam (VU Amsterdam). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_this-summer-there-is-another-fbm-summer-school-activity-7217557401577664514-RLLx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

347. Rietdijk, M.M. (2024br). Overleef de 'moeder aller crises' https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_overleef-de-moeder-aller-crises-activity-7223592726624120832-sLg9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

348. Rietdijk, M.M. (2024bs). Wat topeconoom Milton Friedman en toppsycholoog B.F. Skinner ons leren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wat-topeconoom-friedman-en-toppsycholoog-activity-7226491541932965889-L-Nu?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

349. Rietdijk, M.M. (2024bt). The scientific foundation of economics. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-scientific-foundation-of-economics-the-activity-7226866870585327619-70b9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

350. Rietdijk, M.M. (2024bu). Save our financial system - Red ons financiële systeem. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_save-our-financial-system-red-ons-financi%C3%ABle-activity-7228091919527034881-Ovxe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

351. Rietdijk, M.M. (2024bv). Equality in the free market economy. Gelijkheid in de vrije markt economie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_equality-in-the-free-market-economy-our-activity-7228319806498766849-MkOS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

352. Rietdijk, M.M. (2024bw). How the current debt crisis will play out. Four scenarios/ hoe de huidige schuldencrisis zal uitpakken: 4 scenario's. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-the-current-debt-crisis-will-play-out-activity-7228328089414447104-jyJv?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

353. Rietdijk, M.M. (2024bx). How proponents of the free market economy fight climate change/ Hoe voorstanders van de vrije markt economie klimaatverandering bestrijden. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-proponents-of-the-free-market-economy-activity-7228462302272901120-VUzj?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

354. Rietdijk, M.M. (2024by). Why the Austrian Economic School for Free Market Economies deserves a better Scientific Foundation and How! Waarom de Oostenrijkse School voor Vrije Markt Economieën een betere wetenschappelijke onderbouwing verdient, en hoe! https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_why-the-austrian-economic-school-for-free-activity-7228670146326728704-lUvw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

355. Rietdijk, M.M. (2024bz). How the free market and socialist schools of economics explain inflation and unemployment and how they supplement each other. Hoe de vrije markt en socialistische economische scholen inflatie en werkloosheid verklaren en elkaar aanvullen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-the-free-market-and-socialist-schools-activity-7228719324843118592-Ldo6?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
356. Rietdijk, M.M. (2024ca). Capitalism or socialism? Kapitalisme of socialisme? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_capitalism-or-socialism-how-capitalistic-activity-7228728148484337665-LPjv?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

357. Rietdijk, M.M. (2024cb). The dark side of state intervention. De donkere kanten van staatsingrijpen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_what-are-the-most-detrimental-side-effects-activity-7228755322146824192-SOyg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

358. Rietdijk, M.M. (2024cc). The art of economic withdrawal. De kunt om je als staat terug te trekken uit de economie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_in-the-last-article-we-learned-that-state-activity-7228759661309546496-Voro?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

359. Rietdijk, M.M. (2024cd). The road to serfdom, summary/ De weg naar slavernij. samenvatting. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-essence-of-the-book-road-to-serfdom-that-activity-7228797386146394112-t4kT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

360. Rietdijk, M.M. (2024ce). Who are the most important contributors to the Austrian School? Wie droegen het meeste bij aan de Oostenrijkse school? 

361. Rietdijk, M.M. (2024cf). Benefit as investor from (stupid) state interventions/ profiteer als belegger van (domme) overheidsinterventies. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_benefit-as-investor-from-stupid-state-interventions-activity-7228832636209696769-ae_8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

362. Rietdijk, M.M. (2024cg). Stop prohibiting drugs/ stop met het verbieden van drugs. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_stop-prohibiting-drugs-although-it-is-stupid-activity-7228842363870220290-LwoN?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

363. Rietdijk, M.M. (2024ch). Be prepared for a weaker Euro/ Wees voorbereid op een zwakkere Euro. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-european-central-bank-takes-measures-activity-7229031341814665216-qJEy?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

364. Rietdijk, M.M. (2024ci). How can we help Dutch federal government cut its budget/ Hoe we de Nederlandse overheid kunnen helpen haar budget te verlagen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-can-we-help-dutch-federal-government-activity-7229038662607421440-N9bD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

365. Rietdijk, M.M. (2024cj). Farewell hashtag#Keynes, welcome Austrian Economic School!/ Vaarwel Keynes, welkom Oostenrijkse school! https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_keynes-government-inflation-activity-7229372256164950018-Kunh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

366. Rietdijk, M.M. (2024ck). Boundlessly Wise with Vipassana/ Grenzeloos wijs met Vipassana. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_boundlessly-wise-with-vipassana-im-thrilled-activity-7234113622593994753-eEU2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

367. Rietdijk, M.M. (2024cl). Build a corruption-free government. Werk aan een corruptieloze overheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_build-a-corruption-free-government-how-we-activity-7235168950769123329-YCBX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

368. Rietdijk, M.M. (2024cm). Decrease the government with AI/ Verklein de overheid met AI. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_government-overheid-ai-activity-7235172370225721344-o1Ha?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

369. Rietdijk, M.M. (2024cn). Top 10 Austrian economic school papers. Top 10 artikelen van de Oostenrijkse School. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-austrian-economic-school-papers-the-activity-7235176865764704256-oIHY?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

370. Rietdijk, M.M. (2024co). The great depression explained. De grote depressie verklaard. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-great-depression-explained-some-austrian-activity-7235186649029095424-Gwlq?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

371. Rietdijk, M.M. (2024cp). Return to the gold standard/ Terugkeer naar de gouden standaard. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-large-positive-impact-of-reintroducing-activity-7235228394773217281-ZZKx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

372. Rietdijk, M.M. (2024cq). Change our financial system for a better world/ Verander ons financiële systeem voor een betere wereld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_change-our-financial-system-for-a-better-activity-7235339501227683840-DKXa?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

373. Rietdijk, M.M. (2024cr). Deflation and negative interest rates made simple/ Deflatie en negative rentes eenvoudig uitgelegd. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_deflation-and-negative-interest-rates-made-activity-7235610985321934849-UPi4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

374. Rietdijk, M.M. (2024cs). Improve your investment results with self control/ Verbeter je beleggingsresultaten door zelfbeheersing. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_economics-psychology-investments-activity-7235912411948494849-1Fqf?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

375. Rietdijk, M.M. (2024ct). How behavioral change conditions your financial success/ Hoe gedragsverandering je financiële succes conditioneert. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-behavioral-change-conditions-your-financial-activity-7235922823070851072-Gzql?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

376. Rietdijk, M.M. (2024cu). Meditate and be rich/ Mediteer en wees rijk. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_meditation-wealth-investing-activity-7235926340279971840-nE15?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

377. Rietdijk, M.M. (2024cv). The Magic of Wealth/ De magie van rijkdom. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_magic-wealth-investing-activity-7235973346469842944-vdqb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

378. Rietdijk, M.M. (2024cw). Top 10 investors/ Top 10 beleggers. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_warrenbuffett-benjamingraham-peterlynch-activity-7235976900253274112-emFM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

379. Rietdijk, M.M. (2024cx). Being poor, but feeling rich/ Arm zijn, maar rijk voelen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_being-poor-but-feeling-rich-some-wise-people-activity-7235983772981030912-aoqe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

380. Rietdijk, M.M. (2024cy). Top 10 benefits of capitalism revealed/ Top 10 voordelen van kapitalisme onthuld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-benefits-of-capitalism-revealed-top-activity-7237325912109641729-QYSj?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

381. Rietdijk, M.M. (2024cz). Top 10 ways to make people happy/ Top 10 manieren om mensen gelukkig te maken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-top-10-ways-to-make-people-happy-de-activity-7237327240844177408-bs9T?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

382. Rietdijk, M.M. (2024da). Top 10 reasons why people don't recognize the benefits of capitalism/ Top 10 redenen waarom mensen de voordelen van het kapitalisme niet (h)erkenne. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-reasons-why-people-dont-recognize-activity-7237329643156959232-800H?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

383. Rietdijk, M.M. (2024db). Top 10 political parties in The Netherlands/ Top 10 politieke partijen in Nederland. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_vvd-activity-7237332378988220417-2VA2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

384. Rietdijk, M.M. (2024dc).Top 10 life lessons from Warren Buffett/ Top 10 levenslessen van Warren Buffett. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_warrenbuffett-activity-7237337207110275072-5CoG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

385. Rietdijk, M.M. (2024de). Warren Buffett's top 10 investment rulez/ Warren Buffett's top 10 beleggingsregels. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_warrenbuffett-activity-7237338733643993089-1nZg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

386. Rietdijk, M.M. (2024df). Top 10 lessons from The Intelligent Investor/ Top 10 lessen van de intelligente belegger. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-lessons-from-the-intelligent-investor-activity-7237341389624086528-ZU_q?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

387. Rietdijk, M.M. (2024dg). Top 10 lessons from Confusion of Confusions/ Top 10 lessen van Verwarring der Verwarringen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-lessons-from-confusion-of-confusions-activity-7237343629030092802-CsyO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

388. Rietdijk, M.M. (2024dh). Top 10 investment lessons from Gautama the Buddha/ Top 10 beleggingslessen van Gautama de Boeddha. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_buddha-boedha-activity-7237345416453722114-9l6g?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

389. Rietdijk, M.M. (2024dg). Top 10 lessons from hypnotherapist Milton Erickson/ Top 10 lessen van hypnotherapeut Milton Erickson. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_miltonerickson-activity-7237347204015820800-jKNn?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

390. Rietdijk, M.M. (2024di). Van Compliance naar intrinsieke motivatie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hoe-pas-je-gedragsverandering-toe-om-risicogestuurd-activity-7237754672520835074-TKQw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

391. Rietdijk, M.M. (2024dj). Top 10 lessons from behaviorist B.F. Skinner. Top 10 lessen van Behaviorist B.F. Skinner. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_bfskinner-activity-7237785458317930496-Fhmw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

392. Rietdijk, M.M. (2024dk). Investeren is geen rocket science. https://www.linkedin.com/posts/madelon-vos-%E2%9C%94%EF%B8%8F-1aa82297_investeren-is-geen-rocket-science-het-geheim-activity-7237723711561236480-0ZbR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

393. Rietdijk, M.M. (2024dl). The limitations of theories/ de beperkingen van theorieën. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gaemdel-activity-7238469271117262848-x5TD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

394. Rietdijk, M.M. (2024dm). Change from within or from outside? Kennis van binnenuit of buitenaf? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_change-from-within-or-from-outside-cognitief-activity-7238496530679177217-myYM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

395. Rietdijk, M.M. (2024dn). Top 10 lessons from organizational behaviorist Dr. Aubrey Daniels/ Top 10 lessen organisatie-behaviorist Dr. Aubrey Daniels. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-aubreydaniels-bfskinner-activity-7238500905015259136-Hp53?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

396. Rietdijk, M.M. (2024do). Who are you, a Buddha or Casanova? Wie ben jij, een Boeddha of Casanova? https://www.linkedin.com/feed/hashtag/keywords=casanova&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7238900260666765312&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base_recent_activity_content_view%3B78dGz23WQcibUXmGLZAUGA%3D%3D

397. Rietdijk, M.M. (2024dp). Europe in futher troubles with Draghi's spending proposals/ Europa verder in de problemen met Draghi's uitgavenvoorstel. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_alcoholism-alcohol-europe-activity-7239005235984175104-x43n?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

398. Rietdijk, M.M. (2024dq). Hypnotiseer jezelf bij MeerBusiness. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_amsterdam-hypnose-gedragsverandering-activity-7239157590780256256-NpZH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

399. Rietdijk, M.M. (2024dr). How politicians serve societe best/ hoe politici de samenleving het beste dienen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-politicians-serve-society-best-hoe-politici-activity-7239183813564600322-ci7l?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

 

Vlogs met Joost van der Leij

 35) Bayesiaanse ABC-analyse van het gedrag van de ECB in zake inflatie. Met dr. Marius Rietdijk - YouTube

Analyse van het coronabeleid van de regering https://youtu.be/HYmJpY7qnDI

China en Rusland Waarom China geen vrede in de Oekraïne gaat brengen. ABC-analyse met dr. Marius Rietdijk - YouTube

De dollar is gekoppeld aan de olie. https://youtu.be/x4BTnRUQBJg

Free to choose https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fposts%2Fmariusrietdijk_free-to-choose-1980-vol-01-the-power-of-activity-6900739883304841216-MOIb%3Futm_source%3Dlinkedin_share%26utm_medium%3Dmember_desktop_web&psig=AOvVaw0U5LxmOeyhhjNOU_C0f93u&ust=1682193644818000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCIjpi-fhu_4CFQAAAAAdAAAAABAE

Gaat Poetin de Oekraïne binnenvallen? https://youtu.be/x4BTnRUQBJg

Goede voornemens https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fm.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DB2Twbr5A4qQ&psig=AOvVaw02-aX2JHlkzkFRHrBmh1HO&ust=1682192051455000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCID_6-7bu_4CFQAAAAAdAAAAABAL

Het gewenste en ongewenste gedrag van Johan Derksen https://youtu.be/QpU9uqn6xj0

Hoe veranderen we het gedrag van Poetin loving wappie Baudet? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_baudet-gedraagt-zich-op-vele-manier-ongewenst-activity-6989177902864998400-b-Mk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Hoe word je rijk? https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D6J0yVynCZMQ&psig=AOvVaw02-aX2JHlkzkFRHrBmh1HO&ust=1682192051455000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCID_6-7bu_4CFQAAAAAdAAAAABAI

Inflatie https://youtu.be/KqUbvE7gKHc

Nexit. https://youtu.be/VvrbP18ffN4

Oorlog of vrede. Gaat Poetin tot het bittere einde doorvechten? https://youtu.be/5zMrBwEga1s

Oplossing van het Groninger gasprobleem. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hoe-we-de-energiecrisis-oplossen-met-het-activity-6978023415894925312-PcE9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Waarom China geen vrede in de Oekraïne gaat brengen https://youtu.be/ve_CFoCj8T8

Waarom de politiek zo veel geld uitgeeft aan het klimaat https://youtu.be/mAd4AtVBdA4

Waarom het CDA Hugo de Jonge de hand boven het hoofd blijft houden https://youtu.be/kAQH7U2-I6A

Waarom Kaag grensoverschrijdend gedrag verzweeg https://youtu.be/m4ypCEQe9F8

Wat is breinvrijheid? Wat is Breinvrijheid? Een gesprek met dr. Marius Rietdijk van de Vrije Universiteit? - YouTube

Wat is meditatie? Hoe mediteer je? Wat is het doel van meditatie? Met dr. Marius Rietdijk van de VU. - YouTube

Wel of niet ingrijpen in Oekraïne? https://youtu.be/sCQpFxe_7XE

 

Ongepubliceerde lezingen

Rietdijk, M.M. Menselijke factoren in de logistiek. Technische Universiteit Eindhoven, vakgroep Logistieke Beheersingssystemen, 4 april 1995.

Rietdijk, M.M. De sociaal psychologische effecten en de invloed van het gebruik van simulatiemodellen op veranderingsbereidheid en -vaardigheid. Inleiding bij het seminar Logistieke Keten Modellen. Interactief leren, Business Process Simulators. Utrecht, 22 mei 1996.

Rietdijk, M.M. Zelfsturende teams motiveren tot continu verbeteren. Inleiding bij het seminar Personeelsmanagement bij de invoering van zelfsturende teams. Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid. Zwolle, 17 september 1997.

Rietdijk, M.M. Menskracht mobiliseren voor steeds betere prestaties. Lezing in het kader van Studium Generale PAO bedrijfs- en bestuurswetenschappen. Utrecht, 6 oktober 1997.

Rietdijk, M.M. Scenarioplanning voor goede en slechte tijden. Lezing voor IPFOS, pensioenfondsen, 6 april 2023

Rietdijk, M.M. Positieve gedragsverandering en emotioneel herstel. Lezing voor het Ministerie van Financiën. Den Haag, 20 april 2023.

 

(Executive) Workshops

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor de directie van Polaroid Europe, 13 december 1994.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor leidinggevend personeel van Nedap Groenlo, 28 september 1995.

Rietdijk, M.M. & F.E.H. Koskamp. Performance Management en prestatie-indicatoren. Workshops op het congres Kwaliteit: de mens centraal, 4 oktober 1995, Dish Hotel Enschede.

Rietdijk, M.M. Personeelsmanagement. Workshop bij cursus Kennis van groot naar klein voor leidinggevenden binnen het midden- en kleinbedrijf. Leeuwarden, 30 januari, 26 maart, 25 juni 1996.

Rietdijk, M.M. Strategic Human Resource Management and Motivation. Workshop binnen het Advanced Management Training Programme for Senior Executives of Ethiopian Airlines. Maastricht School of Management, 4 februari 1997.

Rietdijk, M.M. Negotiating and Bargaining. Workshop binnen het Advanced Management Training Programme for Middle Managers of Ethiopian Airlines. Maastricht School of Management, 7 maart 1997.

Idem, 18 april 1997.

Rietdijk, M.M. The learning organization. Workshop voor de State Planning Commission of China. Eindhoven, 7 november 1997.

Rietdijk, M.M. Het opstellen van een prestatieverbeterplan. Workshop tijdens het programma Managing People Nyenrode. Breukelen, 11 juni 1998.

Rietdijk, M.M. & B. Slottje (maart 2000). Performance Management. Driedaagse op Nyenrode.

Baker, B. & M.M. Rietdijk. Performance Management. Workshop voor de bedrijfsleiding van EMI in Bristol, Engeland, 26 oktober 2000.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor Valkenburg Consultants, 13 juni 2001.

Rietdijk, M.M. & Ch. Shoesmith. Behavioral Safety. Workshop voor de bedrijfsleiding van Hercules, Antwerpen, 1 oktober & 28 november 2001.

Rietdijk, M.M. & K. Wieringa. Haal het beste uit jezelf. Workshop voor de bedrijfsleiding van DSM Agro, IJmuiden, 14 februari 2002.

Rietdijk, M.M. Het bestendigen van organisatieverandering. Workshop voor de bedrijfsleiding van DSM Geleen, 31 mei & 14 augustus 2002.

Rietdijk, M.M. Van werk een feest maken met Performance Management. Workshop voor het vertegenwoordigend overleg van ABN Amro, 11 november 2002.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Workshop voor MT Technische Buitendienst Nationale Nederlanden, 11 & 12 maart 2004, De Baak Driebergen.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Diverse workshops voor De Baak (De Nieuwe Managers). Vanaf 2004.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Diverse workshops voor Bestuursacademie Nederland. Vanaf 2005.

Rietdijk, M.M. (2007). Van werk een feest maken in de bouw. Workshop op de Infratech Beurs, georganiseerd door Nieuwbouw, de jongeren binnen de bouwwereld. Rotterdam, 16 januari.

Rietdijk, M.M. (2007). Slag om de toekomst. Workshop voor Bouwend Nederland, 13 februari.

Rietdijk, M.M. Workshops Gedragsverandering en Scenarioplanning voor PTP, postdoctorale opleiding in de bouw (vanaf 2008).

Rietdijk, M.M. & A.F.D. Schaper (2008). Complimenten. Workshop voor Railforum, 1 juli.

          Idem, 4 november.

Rietdijk, M.M. (2009). Het belang van een parkiet. Lezing tijdens workshop Belangen. Utrecht.

Rietdijk, M.M., J. Labadie, V. Mulder, A.F.D. Schaper & L. IJzerman (2009). Prestatieverbetering door gedragsverandering. Workshops voor franchisenemers van De Hypotheker. Arnhem, Papendal, 11 februari.

Rietdijk, M.M. (2009). Empowerment door gedragsverandering. Lezing 2e lustrum bedrijf Hattrick, 9 september.

Rietdijk, M.M. (2009). Gedragsverandering voor veiligheid. Workshop voor ACTA Milieu- en Veiligheidstechniek Zeewolde, 17 september.

Rietdijk, M.M. Vermindering van ziekteverzuim door gedragsverandering. Drie workshops voor artsen van ArboNed, 4, 30 september, 27 okt.

Rietdijk, M.M. (2009). Prestatieverbetering door gedragsverandering. Workshop voor het MT van ING Assurantiekantoren, 10 november.

Rietdijk, M.M. & K. Wieringa (2009). ABC. Workshop voor Induserve, 20 & 23 november.

Rietdijk, M.M. (2009). Themabijeenkomst positieve gedragsbeïnvloeding. Workshop voor PK2U Coaching & Training/CU Recruitment bij Ikki, 2 december.

Idem, 9 december.

Tientallen lezingen en workshops voor evenzovele organisaties sindsdien (vertrouwelijk)

 

Interviews/boekbesprekingen

Holleman, L.G. & M.M. Rietdijk. Managers krijgen een compliment niet uit hun strot. Interview met T. Heymans. De Volkskrant, 19 september 1994, p.2.

Rietdijk, M.M. & L.G. Holleman. Performance Management. Het geheim van de schouderklop. Interview met W. Vonk. Inter Info, informatief magazine voor managers, 1994, nr. 6, p. 52-53.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Het geheim van de schouderklop. Interview met W.Vonk. Personeelsbeleid, 1994, nr. 12, p. 53-55.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Interview in het programma Actueel, Radio Enschede, 18 september 1995 (7 minuten).

Holleman, L.G. & M.M. Rietdijk. Gedragsverandering op de werkvloer. Fluitend aan het werk met performance management. Interview met B. van den Ende. Bedrijfskundig Vakblad 1995, nr. 6, p. 36-39.

Bolweg, J., W. van Breukelen, M.M. Rietdijk, A.I.R. Steenbakkers. Voor wat hoort wat. Interview met L. Boelens in PW, vakblad voor personeelsmanagement 1996, nr. 11, p. 20-23.

Hiele, A. Laat God eens lachen. Bespreking van het boek Slag om de toekomst. NRC Handelsblad, 29 november 2003.

Koelewijn, J. Nijlpaard in de bijbel. Bespreking van het boek Slag om de toekomst. Het Financieele Dagblad, 4 januari 2004.

Holstvoogd, M. Cijfers voorspellen geen toekomst, scenario’s bieden uitkomst. Gewoon bijzonder, magazine voor relaties van de Vrije Universiteit Amsterdam. Jaargang 1, nr. 1, januari 2004, p. 4-5.

Rietdijk, M.M. Scenarioplanning. Interview met Business News Radio, 28 januari 2004.

Buitenhuis, R. (juni 2004). De diepvriesvraag. Marius Rietdijk houdt pleidooi voor scenarioplanning. Management Consultant Magazine 3, 20-21.

Rietdijk, M.M. (2009). De zin en onzin van bonussen. Interview met Radio Noord-Holland, 29 september.

Schinkel. M. (2009). Interne moraal is zó 20e eeuw. NRC Handelsblad, 29 september.

Hoedt, F. ten (2009). Organisaties conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Nieuwblad Expertise 8, p. 15-16.

Karimi, A. (2009). Richt bankmanager af. Betere prestaties door complimenten dan door hoge bonussen. Spits, 29 september.

Hoop, J. de (2009). De kranten. RTL4 ontbijtnieuws, 29 september.

Anonymus (2009). De kranten. NOS Radio 1 Journaal, 29 september.

Anonymus (2009). Commentaar. NOS Radio, Met het oog op morgen, 30 september.

Couzy, M. (2009). Schouderklopje werkt beter dan hoge bonus. Het Parool, 1 oktober.

Ubels, R. (2009). Compliment werkt beter dan bonus. Nederlands Dagblad, 2 oktober. Ook verschenen in BN/De stem.

Bel, E.J. van (2009). Liegen mag, bedriegen niet. Marketing Facts, 6 oktober.

Bel, E.J. van (2009). Social Power. Marketingtribune 18, p. 42.

Mussche, A. (2009). Marius Rietdijk keert zich tegen doorgeschoten beloningscultuur. Ad Valvas, 8 oktober.

Uffelen, X. van (2009). Bonus twistappel wetenschappers. De Volkskrant, 8 oktober.

Geest, E. van der (2009). Weinig verschil tussen collega’s en honden. Het Financieele Dagblad, 15 oktober.

Sman, J. van der (2009). Een compliment werkt stimulerender dan een bonus. Elsevier, 16 oktober.

Anonymus (2009). Ambitie: Compliment werkt beter dan bonus. Leeuwarder Courant, 19 oktober.

Soenens, D. (2009). Riante bonussen werken niet. Vacature.com.

Soenens, D. (2009). Les bonus? Ça ne fonctionne pas. Reference.be.

Mussche, A. (2009). Slim persbericht over bonussen. Opeens stond hij in de schijnwerpers: promovendus Marius Rietdijk die managers adviseert mensen complimenten te geven. VU Magazine 4, p. 10-11.

RTL4 TV: Editie NL (2009). Interview binnen het item Complimenten-bombardement VS. 7 december.

RTL4 TV: Editie NL (2009). Interview binnen het item Ragout, wijn of cadeaubon? 18 december.

Kindermans, G. (2010). Psychologie van de klinkende munt. De Psycholoog 1, p. 32-38.

Wielaard, Peter & Pauline Bijster. Belonen is het effectiefste middel om gedrag te veranderen. In gesprek met Marius Rietdijk. In: NVVK info, april 2011, p. 12-15.

Klis, H. van der (2015). De toekomst is aan coaches. Een pleidooi voor OBM. www.managementboek.nl.

Van Liempt, P. van (2015). Geld maakt niet gelukkig. TV interview RTLZ. youtube.com/watch?v=1LnEdPGaTJo

Heuvel, P. van den (2017). Pesten is een extreme vorm van straffen. Psychologie Magazine, p. 82, June.

Rietdijk, M.M. (2019). Afleiding en gedragsverandering, voetbal kijkende ministers tijdens algemene beschouwingen. Interview met RTL 4.

Rietdijk, M.M. (2019). Meer discipline met hypnose: het is mogelijk! Interview met Peter Passenier, 7 juli 2019, Carière.nu.

Rietdijk, M.M. Complimenten geven is lastig en krijgen nog moeilijker: zo doe je het. Nu.nl (2020).

Meerdere radio-interviews voor Radio Noord-Holland, BNR en Radio 1. https://www.bnr.nl/search?q=Marius+Rietdijk 

 

Debat

Keilman, H., M.M. Rietdijk, M.T.M. Van Winden & B. Wubs. (2009). Capitalism, a love story. Film en debat over de lusten en lasten van het kapitalisme, 25 november Den Haag.

Bouwens, J. & M.M. Rietdijk (2010). De zin en onzin van hoge bonussen. Debat van 35 minuten op radio 5 in het Teleac wetenschapsprogramma Hoe?Zo!  3 februari.

 

Veel van bovenstaande publicaties zijn online te raadplegen, te downloaden en te verspreiden.

 

Bestuurlijke activiteiten

1. Bestuurslid vakgroep arbeids- en organisatiepsychologie 1987-1989
2. Lid faculteitsraad Faculteit Technische Bedrijfskunde Universiteit Twente 1994-1996
3. Lid juryadviescommissie Manager van het Jaar 1997
4. Lid commissie Algemeen Bestuur en Middelen, gemeente Amstelveen, 2002-2004
5. Bestuurslid Iyengar Yoga Vereniging Nederland, 2003-2006
6. Gemeenteraadslid VVD, gemeente Amstelveen, 2004-2014
7. Lid raad van advies MeerBusinessAmsterdam, 2009-
8. Lid raad van advies XXL Real Estate, 2009-
9. Juryvoorzitter Amsterdam Business Award, georganiseerd door MeerBusiness Amsterdam, 2011-2014
10. Lid Onderdelencommissie VU, Faculteit der economische wetenschappen en bedrijfskunde, 2014-
11. Lid raad van advies NOVA Academie, 2016-
12. Lid Rabobank Ledenraad Amstel en Vecht, 2017-2020
13. Member of the Jury Global AEGON awards, 2019
14. Lid Ondernemingsraad Vrije Universiteit, 2019-, waarvan lid commisies Juridische zaken (2019-2021), Financieel Economische Zaken (2021-) en Huisvesting, (2019-), waarvan voorzitter (2021-)

Dr. Marius Rietdijk werkte na zijn studie bedrijfs-, klinische en sociale psychologie als consultant psychologisch onderzoek op het gebied van werving en selectie. Vervolgens werd hij benoemd tot universitair docent Human Resource Management aan de Universiteit Twente. Daarna was hij werkzaam als senior researcher/adviseur bij het Centre for Organisational Learning and Change aan de universiteit Nyenrode. Hij hield zich daar bezig met de operante leertheorie en de daarop gebaseerde gedragsveranderingsbenadering, het onderwerp van zijn in 2009 verdedigde dissertatie aan de Vrije Universiteit te Amsterdam waar hij werkzaam is als Universitair docent strategische gedragsverandering. 

Marius vertegenwoordigde de VVD in de gemeenteraad van Amstelveen tussen 2004 en 2014. Tegenwoordig is Rietdijk, behalve zelfstandig organisatieadviseur, universitair voorzitter van de Ondernemingsraad van de VU. Tussen 2010 en 2022 was hij wetenschappelijk directeur van VU-ADRIBA, het enige expertisecentrum in Europa gespecialiseerd in Organizational Behavior Management (OBM), het toepassen van de gedragsanalyse in organisaties. Naast gedragsverandering is hij gespecialiseerd in Scenarioplanning, waarover hij met Martien van Winden een boek schreef (titel: Slag om de toekomst, 2003). Rietdijk is ook gediplomeerd Iyengar Yoga docent en dagelijks beoefenaar van Vipassana meditatie, die hem mogelijk maken om productief te zijn op ontspannen wijze.

Dr. Marius Rietdijk worked after his MA in Industrial, Clinical and Social Psychology as a consultant psychological research in the field of hiring and selection. Then he was appointed assistant professor Human Resource Management at Twente University. After six years he started to work as a senior researcher/consultant at the Center for Organizational Learning and Change at Nyenrode Business University. He worked on operant learning theory and the behavior modification approach that is based on it, the subject of his PhD dissertation (2009) at the VU University Amsterdam.

Today Rietdijk is, apart from being an independent management consultant, assistant professor Strategic management and behavioral change at VU University Amsterdam and was between 2010 and 2022 scientific director of ADRIBA, the unique center of expertise in Europe for Organizational Behavior Management (OBM), the application of behavior analysis in organizations. Rietdijk is not only specialized in behavior change, but also in Scenarioplanning, about which he published the book Slag om de toekomst (Future Battle) with Martien van Winden. Rietdijk also is a certified Iyengar Yoga teacher and daily practitioner of Vipassana Mediation, that enable him to be productive in a relaxed way. Last update: 09-09-2024.