Curriculum Vitae

Home » CV

CV Marius M. Rietdijk

 

Naam:                               Marius Methodius Rietdijk

Geboortedatum:         20 mei 1964

Adres:                               Zonnestein 81-83

                                             1181 LT  Amstelveen

                                             Telefoon: 0031 6 24 21 76 48

 

Career:             Scientific director  VU-ADRIBA (June 2011 - ), VU University School of Business and Economics

                                    Assistant Professor Strategic Management (July 2002 - )

                                    Member City Council Liberal Party VVD, city of Amstelveen (April 2004 - 2014)

                                    Independent Management Consultant (January 1997 - )

                                    Director Plimenten.com (June 2008-)

                                    Internship Quo Behavioural Systems, Redditch, Engeland (Oct. 2000 – April 2001).

                                    Senior researcher/consultant Center for Organisational Learning and Change Nyenrode Business University (Oct. 1997- Oct. 2000)

                                    Assistant Professor HRM (Oct. 1991-Oct. 1997), Twente University, Faculty of Technology and Management

                                    Management Consultant at Matrijz Organisatieadviseurs,  Wormerveer (May-September 1991)

                                    Junior Researcher Time Schedules and Work Behavior,  Department of Labor and Organizational Psychology, University of Amsterdam (March 1990 - May 1991)

 

Studies:                    Doctorate Economics and Business Administration at VU University Amsterdam (2009)

                                   Post graduate courses Hypnosis (2007/2016)

                                           Kaderopleiding VVD (2005)

                                           Internationale opleiding voor Iyengar yogaleraar (2001 – 2004)

                                           Postdoctorale opleiding Gedragstherapie (1996)

                                           Masters Arbeids- en organisatie, klinische en sociale psychologie Universiteit van Amsterdam (1983-1989)

                                          

Gedoceerde vakken:       Managementvaardigheden

                                                    Organizational behavior (TSM Business School)

                                                    Assertiviteit (Nyenrode)

                                                    Strategisch management (i.h.b. scenarioplanning)

                                                    Performance management (i.h.b. gedragsverandering)

                                                    Internationalization Project

                                                    Begeleiding van vele tientallen afstudeerders

                                                    Summerschool Organizational Behavior Management (OBM), 19-29 juli 2016; 2017

Executive education      OBM Practitioner (2011 - )

                                                    OBM Trainer/Coach (2014- )

                                                    Diverse workshops for Compliance Center and Zeilstra Center

 

 Cliënts : ABN-Amro, Bestuursacademie Nederland, Bouwend Nederland, Centrum voor Innovatie in de Bouwkolom, De Baak, Duyvis Machinefabriek, EMI, Ethiopean Airlines, Hay Management Consultants, JP Morgan, KLM, Nationale Nederlanden, Nedap, Procap Projectmanagement, Rijkswaterstaat, Theodoor Gilissen Bankiers, Vredestein, Witteveen + Bos, diverse cliënts for personal coaching (including hypnosis).

 

Consultancy activities:  Individuele en team coaching, scenarioworkshops en trajecten, performance managementworkshops en trajecten, deelname aan denktanks, stuurgroepen, adviesgroepen.

 

Publicaties en andere (wetenschappelijke) activiteiten

  

Boeken

Winden, M. van & M.M. Rietdijk (2003). Slag om de toekomst. Bedrijfsstrategieën voor goede en slechte tijden. Amsterdam: Balans

Rietdijk, M.M. (2009). Organisaties conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Academisch proefschrift, 335 p. Amsterdam: VU University Press.

Rietdijk, M.M. (2009). Gedragsverandering in organisaties. Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen, 215p. Assen: Van Gorcum.

Eysbroek, N., B. Steunenberg, L. Van der Sluis & M.M. Rietdijk (2012). Haagse hakken. Amsterdam: Balans.

Mion, V. en M.M. Rietdijk (2013). Presteren met Pavlov. Laat mensen een stap extra zetten. Amsterdam: Boom/Nelissen.

 

Book Chapters

Rietdijk, M.M. (2017). Conditioning Compliance. In: Bleker - van Eyk, S.C. & R.A.M. Houben (eds.). Handbook of Compliance & Integrity Management. Theory and Practice, 109-117. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.

Gianotten, M., M. ter Veen & M. Rietdijk (2017). Effectief sturen van samenwerkingsrelaties. In: Bouwer, E. & L.  Van 't Klooster (ed.). Relevance.p. 10-20. Amsterdam: Giarte, interne publicatie.

 

Scientific publications:

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. Gedrag en organisatie, 1991, nr. 5, p. 320 - 330.

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. In: Thierry, Hk., Koopman, P. & H. Van der Flier (1992). Wat houdt mensen bezig? Recente ontwikkelingen rond motivatie en arbeid, p. 75- 88. Utrecht: Lemma.

Rietdijk, M.M. (1993). Gedragsverandering in organisaties. In: Schreinemakers, J.F. & B.G.F. Pol (red.). Bedrijfskunde en Technologie. Enschede: UT Service, p. 147-154.

Rietdijk, M.M. The Technology of Performance Management. Paper gepresenteerd op het congres van de Werkgemeenschap voor de sociaal-wetenschappelijke studie van arbeids- en organisatievraagstukken (WESWA), Enschede, 18 nov. 1994, 18 pp.

Rietdijk, M.M. (1995). Performance Management op de werkvloer: eerste Nederlandse resultaten. In: Klijnstra, A.M. & B.G.F. Pol (red.). Structuur en proces: miskend spanningsveld, p. 115-124. Enschede: UT Service.

Rietdijk, M.M. (dec. 1995). Prestatiemanagement. Het beïnvloeden van gedrag en resultaten. Cahier  vakgroep Human Resource Management, 63 pag.

Idem, (nov. 1996, 2e druk).

Idem, (nov. 1999, 3e druk).

Heijden, B.I.J.M. van der & M.M. Rietdijk (1996). Expertisemanagement: instrumentarium en toepassingen. Gedrag en organisatie 9, p. 209-224.

Rietdijk, M.M. (1997). Naar een interne validiteitsverbetering van bedrijfskundig en HRM-onderzoek. In: Dynamiek in organisatie en bedrijfsvoering. Proceedings NOBO onderzoeksdag,  p. 331. Enschede: UT Service.

Bood, R.P., T. H. Homan, M.M. Rietdijk & J. van Uden (1998). Studying Organizational Learning Resulting from Large Scale Interventions. Paper gepresenteerd op the Academy of Management Midyear Conference on ‘Organizational Learning: Moving from Theory to Research’. George Washington University, 22-23 Maart. Washington.

Nijhof, A.H.J. & M.M. Rietdijk (1999). An ABC-analysis of ethical organizational behavior. Journal of Business Ethics 20, 39-50.

Sahin, M., Rietdijk, M. & P. Nijkamp (2006). Ethnic employees’ behaviour vis-à-vis customers in the service sector. Paper gepresenteerd op het congres van de European Regional Science Association (ERSA). Athene, 31 Augustus.

Sahin, M., Rietdijk, M. & P. Nijkamp (2006). Ethnic employees’ behaviour vis-à-vis customers in the service sector. Research Memorandum 2006-2, 17p. Amsterdam: VU.

Sahin, M., M. Rietdijk & P. Nijkamp (2007). Is Cultural Diversity a Socio-Economic Opportunity? A Case Study on the Performance of Migrant Workers in the Dutch Service Sector. Studies in Regional Science, 37, 2, p. 307-313.

Sahin, M., P. Nijkamp & M.M. Rietdijk (2009). Cultural diversity and urban innovativeness: Personal and business characteristics of urban migrant entrepreneurs. Innovation: The European Journal of Social Science Research, 22, 3, p. 251-281. 

 

Professional publications:

Rietdijk, M.M. (1994). Technieken van gedragsmanagement. In: Fisscher, O.A.M., R.H.W. Vinke & J.S.L. Ykema (red.). Handboek Human Resource Management, aflevering 24, pp. II.A.38, 301-318, Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer, 18 pp.

Rietdijk, M.M. (1995). Van werk een feest maken. Gids voor Personeelsmanagement, 2, p. 14-18.

Rietdijk, M.M. (1995). Duurzaam motiveren voor betere prestaties. In: Fisscher, O.A.M., R.H.W. Vinke & J.S.L. Ykema (red.). Handboek HRM in de praktijk, aflevering 2, 6/6-1.1- 1-15. Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer, 15 pag.

Janssen, A.M.P., A.E.C. Logger, M.M. Rietdijk, W. Spaink & L. de Waal. Paneldiscussie arbeidscontract en organisatiecultuur. In: Vinke, R.H.W. (red.)(1996). Jaarboek Personeelsmanagement 1997, p. 141-144. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen.

Rietdijk, M.M. (1996). De APG-analyse als hulpmiddel bij prestatieverbetering. In: Kluytmans, F., W.A.M. de Lange, W.J.M. Meekel & R.H.W. Vinke (red.). Handboek Methoden, Technieken en Analyses voor Personeelsmanagement, aflevering 40, p. I.6.7.1-701-714. Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer.

Rietdijk, M.M. (1996). Motiveren voor duurzame organisatieverandering. M & O Quarterly 3,p. 90-91.

Rietdijk, M.M. (1997). De APG-analyse als hulpmiddel bij prestatieverbetering. In: Croonen, J. (red.). Prestaties sturen (serie Management Methoden en Technieken), p. 36-44. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen.

Rietdijk, M.M. (1998). Opzet voor een gedragsgerichte benadering van een management-training. In: P.W.J. Schramade (red.). Handboek Effectief Opleiden, p. 7.5-3.01 - 7.5-3.18. ‘s Gravenhage: DELWEL.

Rietdijk, M.M. & M. van Winden (nov. 2003). Slag om de toekomst. Bedrijfsstrategieën voor goede en slechte tijden. Amsterdam: Balans.

Rietdijk, M.M. (2006). De manager als gedragsveranderaar. Tijdschrift voor Management Development. Winter, p. 26-31.

Meiresonne, A. , M.M. Rietdijk & A.F.D. Schaper (2009). Waarderen door complimenteren. Positieve bekrachtiging werkt. Tijdschrift voor Management Development. Voorjaar, p. 20-23.

Rietdijk, M.M. (2009). Versneld leren met complimenten. Nieuwsblad Expertise, 2, p. 11-12.

Rietdijk, M.M. (2009). Samenvatting proefschrift Organisaties Conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Tijdschrift voor Toegepaste Arbowetenschap (Journal of Applied Occupational Sciences) 22, 4, p. 154-159.

Rietdijk, M.M. (2017) Pesten is een extreme vorm van straffen. In: Psychologie Magazine, juni, p. 82.

 

Reports for third parties

Rietdijk, M.M. (2006). Gedragsverandering in de Bouw. Ongepubliceerde paper. Verspreid onder leden van de Integriteitstafel, de Nieuwbouw alsmede de Regieraad binnende bouw, 10 p.

Noorderhaven, N.G., E. Molier, A.A.C.J. van Oijen en M. M. Rietdijk (2006). Institutioneel, economisch en cultureel kader van de bouw. Eindverslag PSIBouw project V023, 46p.

Noorderhaven, N.G. , E. Molier, A.A.C.J. van Oijen & M. Rietdijk (april 2007). Ontwikkeling meetinstrument voor cultuur in de bouw. Eindverslag PSIB Project V 305, 56 p.

Deters, C. & M.M. Rietdijk (2007). Evaluatie Contracteringsprocessen Rijkswaterstaat; contractering Westrandweg (Design & Construct). PSIBouw.

 

Other scientific activities:

Internetpublicaties

Rietdijk, M.M. (2009). Organizational Behavior Management (OBM) in The Netherlands. Transcript of Marius Rietdijks PhD defence.

Rietdijk, M.M. (2009). Transcript verdediging en promotie Marius Rietdijk.

 

Publicaties in overige periodieken

Rietdijk, M.M. Motivatieonderzoek. In: NedapPers, 1994, 46, p.1.

Nijhof, A.H.J. & M.M. Rietdijk (1995). Prestatieloon. Intermediair 10, p. 5.

Rietdijk, M.M. (2009). Proefschrift: de geheimen van gedragsverandering. Avenir, mei, p. 8-9.

 

Gepubliceerde lezingen

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. Paper gepresenteerd op het NIAS, Wassenaar, 17 mei 1991.

Rietdijk, M.M. Gedragsverandering in organisaties. Paper gepresenteerd op de 6e NOBO onderzoeksdag. Rotterdam, 10 november 1993.

Rietdijk, M.M. Performance Management. In: Syllabus bij het seminar Beloning in de not for profit sector, HayGroup, Baarn, 16 februari 1995, 14 p.

Rietdijk, M.M. Motiverende elementen bij veranderingsmanagement. In: Syllabus bij het seminar Effectief Veranderingen Leiden, Kamer van Koophandel en Fabrieken voor Rotterdam en de Beneden-Maas, 18 mei 1995, 43 p.

Rietdijk, M.M. Extrinsieke motivatie: van werken een feest maken. In: bundel bij het congres Motivatie, de vergeten succesfactor, Nederlands Studiecentrum, Goudse Schouwburg, 2 november 1995, 31 p.

Rietdijk, M.M. Performance Management op de werkvloer: eerste Nederlandse resultaten. Paper gepresenteerd op de 7e NOBO onderzoeksdag. Groningen, 22 november 1995.

Rietdijk, M.M. Gedragsverandering op de werkvloer. Paper gepresenteerd op de conferentie De Levende Organisatie, Breukelen, 29 mei 1998.

 

Ongepubliceerde lezingen

Rietdijk, M.M. Menselijke factoren in de logistiek. Technische Universiteit Eindhoven, vakgroep Logistieke Beheersingssystemen, 4 april 1995.

Rietdijk, M.M. De sociaal psychologische effecten en de invloed van het gebruik van simulatiemodellen op veranderingsbereidheid en -vaardigheid. Inleiding bij het seminar Logistieke Keten Modellen. Interactief leren, Business Process Simulators. Utrecht, 22 mei 1996.

Rietdijk, M.M. Zelfsturende teams motiveren tot continu verbeteren. Inleiding bij het seminar Personeelsmanagement bij de invoering van zelfsturende teams. Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid. Zwolle, 17 september 1997.

Rietdijk, M.M. Menskracht mobiliseren voor steeds betere prestaties. Lezing in het kader van Studium Generale PAO bedrijfs- en bestuurswetenschappen. Utrecht, 6 oktober 1997.

 

(Executive) Workshops

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor de directie van Polaroid Europe, 13 december 1994.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor leidinggevend personeel van Nedap Groenlo, 28 september 1995.

Rietdijk, M.M. & F.E.H. Koskamp. Performance Management en prestatie-indicatoren. Workshops op het congres Kwaliteit: de mens centraal, 4 oktober 1995, Dish Hotel Enschede.

Rietdijk, M.M. Personeelsmanagement. Workshop bij cursus Kennis van groot naar klein voor leidinggevenden binnen het midden- en kleinbedrijf. Leeuwarden, 30 januari, 26 maart, 25 juni 1996.

Rietdijk, M.M. Strategic Human Resource Management and Motivation. Workshop binnen het Advanced Management Training Programme for Senior Executives of Ethiopian Airlines. Maastricht School of Management, 4 februari 1997.

Rietdijk, M.M. Negotiating and Bargaining. Workshop binnen het Advanced Management Training Programme for Middle Managers of Ethiopian Airlines. Maastricht School of Management, 7 maart 1997.

Idem, 18 april 1997.

Rietdijk, M.M. The learning organization. Workshop voor de State Planning Commission of China. Eindhoven, 7 november 1997.

Rietdijk, M.M. Het opstellen van een prestatieverbeterplan. Workshop tijdens het programma Managing People Nyenrode. Breukelen, 11 juni 1998.

Rietdijk, M.M. & B. Slottje (maart 2000). Performance Management. Driedaagse op Nyenrode.

Baker, B. & M.M. Rietdijk. Performance Management. Workshop voor de bedrijfsleiding van EMI in Bristol, Engeland, 26 oktober 2000.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor Valkenburg Consultants, 13 juni 2001.

Rietdijk, M.M. & Ch. Shoesmith. Behavioral Safety. Workshop voor de bedrijfsleiding van Hercules, Antwerpen, 1 oktober & 28 november 2001.

Rietdijk, M.M. & K. Wieringa. Haal het beste uit jezelf. Workshop voor de bedrijfsleiding van DSM Agro, IJmuiden, 14 februari 2002.

Rietdijk, M.M. Het bestendigen van organisatieverandering. Workshop voor de bedrijfsleiding van DSM Geleen, 31 mei & 14 augustus 2002.

Rietdijk, M.M. Van werk een feest maken met Performance Management. Workshop voor het vertegenwoordigend overleg van ABN Amro, 11 november 2002.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Workshop voor MT Technische Buitendienst Nationale Nederlanden, 11 & 12 maart 2004, De Baak Driebergen.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Diverse workshops voor De Baak (De Nieuwe Managers). Vanaf 2004.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Diverse workshops voor Bestuursacademie Nederland. Vanaf 2005.

Rietdijk, M.M. (2007). Van werk een feest maken in de bouw. Workshop op de Infratech Beurs, georganiseerd door Nieuwbouw, de jongeren binnen de bouwwereld. Rotterdam, 16 januari.

Rietdijk, M.M. (2007). Slag om de toekomst. Workshop voor Bouwend Nederland, 13 februari.

Rietdijk, M.M. Workshops Gedragsverandering en Scenarioplanning voor PTP, postdoctorale opleiding in de bouw (vanaf 2008).

Rietdijk, M.M. & A.F.D. Schaper (2008). Complimenten. Workshop voor Railforum, 1 juli.

          Idem, 4 november.

Rietdijk, M.M. (2009). Het belang van een parkiet. Lezing tijdens workshop Belangen. Utrecht.

Rietdijk, M.M., J. Labadie, V. Mulder, A.F.D. Schaper & L. IJzerman (2009). Prestatieverbetering door gedragsverandering. Workshops voor franchisenemers van De Hypotheker. Arnhem, Papendal, 11 februari.

Rietdijk, M.M. (2009). Empowerment door gedragsverandering. Lezing 2e lustrum bedrijf Hattrick, 9 september.

Rietdijk, M.M. (2009). Gedragsverandering voor veiligheid. Workshop voor ACTA Milieu- en Veiligheidstechniek Zeewolde, 17 september.

Rietdijk, M.M. Vermindering van ziekteverzuim door gedragsverandering. Drie workshops voor artsen van ArboNed, 4, 30 september, 27 okt.

Rietdijk, M.M. (2009). Prestatieverbetering door gedragsverandering. Workshop voor het MT van ING Assurantiekantoren, 10 november.

Rietdijk, M.M. & K. Wieringa (2009). ABC. Workshop voor Induserve, 20 & 23 november.

Rietdijk, M.M. (2009). Themabijeenkomst positieve gedragsbeïnvloeding. Workshop voor PK2U Coaching & Training/CU Recruitment bij Ikki, 2 december.

Idem, 9 december.

Tientallen lezingen en workshops voor evenzovele organisaties sindsdien

 

Interviews/boekbesprekingen

Holleman, L.G. & M.M. Rietdijk. Managers krijgen een compliment niet uit hun strot. Interview met T. Heymans. De Volkskrant, 19 september 1994, p.2.

Rietdijk, M.M. & L.G. Holleman. Performance Management. Het geheim van de schouderklop. Interview met W. Vonk. Inter Info, informatief magazine voor managers, 1994, nr. 6, p. 52-53.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Het geheim van de schouderklop. Interview met W.Vonk. Personeelsbeleid, 1994, nr. 12, p. 53-55.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Interview in het programma Actueel, Radio Enschede, 18 september 1995 (7 minuten).

Holleman, L.G. & M.M. Rietdijk. Gedragsverandering op de werkvloer. Fluitend aan het werk met performance management. Interview met B. van den Ende. Bedrijfskundig Vakblad 1995, nr. 6, p. 36-39.

Bolweg, J., W. van Breukelen, M.M. Rietdijk, A.I.R. Steenbakkers. Voor wat hoort wat. Interview met L. Boelens in PW, vakblad voor personeelsmanagement 1996, nr. 11, p. 20-23.

Hiele, A. Laat God eens lachen. Bespreking van het boek Slag om de toekomst. NRC Handelsblad, 29 november 2003.

Koelewijn, J. Nijlpaard in de bijbel. Bespreking van het boek Slag om de toekomst. Het Financieele Dagblad, 4 januari 2004.

Holstvoogd, M. Cijfers voorspellen geen toekomst, scenario’s bieden uitkomst. Gewoon bijzonder, magazine voor relaties van de Vrije Universiteit Amsterdam. Jaargang 1, nr. 1, januari 2004, p. 4-5.

Rietdijk, M.M. Scenarioplanning. Interview met Business News Radio, 28 januari 2004.

Buitenhuis, R. (juni 2004). De diepvriesvraag. Marius Rietdijk houdt pleidooi voor scenarioplanning. Management Consultant Magazine 3, 20-21.

Rietdijk, M.M. (2009). De zin en onzin van bonussen. Interview met Radio Noord-Holland, 29 september.

Schinkel. M. (2009). Interne moraal is zó 20e eeuw. NRC Handelsblad, 29 september.

Hoedt, F. ten (2009). Organisaties conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Nieuwblad Expertise 8, p. 15-16.

Karimi, A. (2009). Richt bankmanager af. Betere prestaties door complimenten dan door hoge bonussen. Spits, 29 september.

Hoop, J. de (2009). De kranten. RTL4 ontbijtnieuws, 29 september.

Anonymus (2009). De kranten. NOS Radio 1 Journaal, 29 september.

Anonymus (2009). Commentaar. NOS Radio, Met het oog op morgen, 30 september.

Couzy, M. (2009). Schouderklopje werkt beter dan hoge bonus. Het Parool, 1 oktober.

Ubels, R. (2009). Compliment werkt beter dan bonus. Nederlands Dagblad, 2 oktober. Ook verschenen in BN/De stem.

Bel, E.J. van (2009). Liegen mag, bedriegen niet. Marketing Facts, 6 oktober.

Bel, E.J. van (2009). Social Power. Marketingtribune 18, p. 42.

Mussche, A. (2009). Marius Rietdijk keert zich tegen doorgeschoten beloningscultuur. Ad Valvas, 8 oktober.

Uffelen, X. van (2009). Bonus twistappel wetenschappers. De Volkskrant, 8 oktober.

Geest, E. van der (2009). Weinig verschil tussen collega’s en honden. Het Financieele Dagblad, 15 oktober.

Sman, J. van der (2009). Een compliment werkt stimulerender dan een bonus. Elsevier, 16 oktober.

Anonymus (2009). Ambitie: Compliment werkt beter dan bonus. Leeuwarder Courant, 19 oktober.

Soenens, D. (2009). Riante bonussen werken niet. Vacature.com.

Soenens, D. (2009). Les bonus? Ça ne fonctionne pas. Reference.be.

Mussche, A. (2009). Slim persbericht over bonussen. Opeens stond hij in de schijnwerpers: promovendus Marius Rietdijk die managers adviseert mensen complimenten te geven. VU Magazine 4, p. 10-11.

RTL4 TV: Editie NL (2009). Interview binnen het item Complimenten-bombardement VS. 7 december.

RTL4 TV: Editie NL (2009). Interview binnen het item Ragout, wijn of cadeaubon? 18 december.

Kindermans, G. (2010). Psychologie van de klinkende munt. De Psycholoog 1, p. 32-38.

Heuvel, P. van den (2017). PESTEN is een extreme vorm van straffen. Psychologie Magazine, p. 82, June.

Daarna meerdere radio-interviews voor Radio Noord-Holland, BNR en Radio 1. https://www.bnr.nl/search?q=Marius+Rietdijk 

 

Debat

Keilman, H., M.M. Rietdijk, M.T.M. Van Winden & B. Wubs. (2009). Capitalism, a love story. Film en debat over de lusten en lasten van het kapitalisme, 25 november Den Haag.

Bouwens, J. & M.M. Rietdijk (2010). De zin en onzin van hoge bonussen. Debat van 35 minuten op radio 5 in het Teleac wetenschapsprogramma Hoe?Zo!  3 februari.

 

Veel van bovenstaande publicaties zijn online te raadplegen, te downloaden en te verspreiden.

 

Bestuurlijke activiteiten

  1. Bestuurslid vakgroep arbeids- en organisatiepsychologie 1987-1989
  2. Lid faculteitsraad Faculteit Technische Bedrijfskunde Universiteit Twente 1994-1996
  3. Lid juryadviescommissie Manager van het Jaar 1997
  4. Lid commissie Algemeen Bestuur en Middelen, gemeente Amstelveen (2002-2004)
  5. Bestuurslid Iyengar Yoga Vereniging Nederland, 2003-2006
  6. Gemeenteraadslid VVD, gemeente Amstelveen, 2004-2014
  7. Lid raad van advies MeerBusinessAmsterdam, 2009-
  8. Lid raad van advies XXL Real Estate, 2009-
  9. Lid Onderdelencommissie VU, Faculteit der economische wetenschappen en bedrijfskunde (2014-)
  10. Lid raad van advies NOVA Academie, 2016-
  11. Lid Rabobank Ledenraad Amstel en Vecht, 2017-

 

CV (kort)

Dr. Marius Rietdijk werkte na zijn studie bedrijfs-, klinische en sociale psychologie als consultant psychologisch onderzoek op het gebied van werving en selectie. Vervolgens werd hij benoemd tot universitair docent Human Resource Management aan de Universiteit Twente. Daarna was hij werkzaam als senior researcher/adviseur bij het Centre for Organisational Learning and Change aan de universiteit Nyenrode. Hij hield zich daar bezig met de operante leertheorie en de daarop gebaseerde gedragsveranderingsbenadering, het onderwerp van zijn in 2009 verdedigde dissertatie. Deze is terug te zien: http://www.adriba.vu.nl/nl/nieuws-agenda/nieuwsarchief/2014/promotievideo_rietdijk.asp.

Marius vertegenwoordigde de VVD in de gemeenteraad van Amstelveen tussen 2004 en 2014. Tegenwoordig is Rietdijk, behalve zelfstandig organisatieadviseur, universitair docent Strategisch management aan de VU en wetenschappelijk directeur van VU-ADRIBA, het enige expertisecentrum in Europa gespecialiseerd in Organizational Behavior Management (OBM), het toepassen van de gedragsanalyse in organisaties. Naast gedragsverandering is hij gespecialiseerd in Scenarioplanning, waarover hij met Martien van Winden een boek schreef (titel: Slag om de toekomst, 2003). Rietdijk is ook gediplomeerd Iyengar Yoga docent en dagelijks beoefenaar van Vipassana meditatie, die hem mogelijk maken om productief te zijn op ontspannen wijze.

Dr. Marius Rietdijk worked after his MA in Industrial, Clinical and Social Psychology as a consultant psychological research in the field of hiring and selection. Then he was appointed assistant professor Human Resource Management at Twente University. After six years he started to work as a senior researcher/consultant at the Center for Organizational Learning and Change at Nyenrode Business University. He worked on operant learning theory and the behavior modification approach that is based on it, the subject of his PhD dissertation (2009). Today Rietdijk is, apart from being an independent management consultant, assistant professor Strategic management and behavioral change at VU University Amsterdam and scientific director of ADRIBA, the unique center of expertise in Europe for Organizational Behavior Management (OBM), the application of behavior analysis in organizations. Rietdijk is not only specialized in behavior change, but also in Scenarioplanning, about which he published the book Slag om de toekomst (Future Battle) with Martien van Winden. Rietdijk also is a certified Iyengar Yoga teacher and daily practitioner of Vipassana Mediation, that enable him to be productive in a relaxed way.Laatste bewerking: 04-05-17. 

Powerpoint
Poster Marius
Powerpoint [210.8 KB]
Download (24 downloads)